姜汝祥视频 社会学（姜汝祥视频）

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规则造就冠军！在奥运会跆拳道比赛上，古巴运动员马托斯因当场攻击裁判而被终身禁赛。此事备受关注，争议较大。原因是马托斯在比赛中受伤，但治疗时间超过了比赛规定的一分钟，被裁判判定比赛失利。之后，马托斯的反应非常激烈和疯狂。他在比赛中用了一个劈腿的动作，在门前踢了裁判切尔伯特一脚，导致其嘴角流血。在后来的一份报告中，国际跆拳道联盟写道：“马托斯的行为违反了跆拳道和奥林匹克精神。”并做出了终身禁赛马托斯及其教练冈萨雷斯的决定。然而，马托斯和冈萨雷斯并没有为自己的行为道歉。他们坚持认为裁判和跆拳道联合会的处罚太严厉，他们无法接受。回味过后，我们感受到的是奥运会对规则的敬畏，以及对任何违规行为“零容忍”的严厉态度。规则是衡量冠军的标准。为什么规则如此重要？正是因为有了规则，我们才有了衡量胜者的标准，我们才能衡量谁是冠军。比如田径比赛，规则就是跑道的长度和宽度，限制选手的规则等等。如果没有这样的规则会发生什么？那么运动员在起跑过程中可能会故意冲撞对手，抢道，拦网，导致不公平，真假难辨。也很难界定谁快谁是真正的赢家！规则是用来遵守的，修改规则是一种事后行为。有了规则，难免被质疑。比如很多人觉得裁判对马托斯的判罚太过严厉，会觉得有点不公平。但是规则一旦制定，规则一旦定义，裁判就必须遵守。如果裁判的处罚不能执行，那么整个规则就失去了约束。一旦规则不起作用，必然导致违规和破坏规则的行为。那么公平竞争呢？规则是确定的，我们必须遵守它们，而不是违反它们。这是执行规则必须坚持的信念，是对规则无形力量的敬畏！如果我们每个人都质疑规则，那么规则就无法执行。那么对于那些有负面影响的规则，你就无能为力了吗？不能，规则只能遵守，不能违反，但是规则可以修改，可以重新制定。如果我们发现某个规则不合适，侵犯了大家的利益，那么我们可以通过共同讨论来修改和完善规则。但是，它不是在违反规则时修改，而是在规则实施后修改。成功的背后是对规则的无条件遵守。奥运圣火千百年不朽，无数世界纪录冠军的出现，让我们看到了规则的力量。作为企业，我们追求的是同一个目标，那就是企业的基业长青，能够源源不断地吸引创造冠军业绩的优秀员工。然后，一定要坚信规则的力量，不容置疑。事实上，当我们从这个角度审视企业的成败时，会发现那些世界级的优秀企业，无一例外地遵守和遵循着一些一成不变的规则。对此，创造了星巴克奇迹的霍华德舒尔茨从不讳言。他说，“我们可能会失败，但我们相信真正的赢家一定是遵循我们所坚持的规则而成功的！”谷歌差异化的激励规则造就了创业型员工，谷歌的创新吸引了所有人的目光，这大概是世界上最迷人的事情之一。那么，谷歌为什么能有那么多优秀的人才，层出不穷的新产品呢？这与谷歌差异化的激励规则密不可分。在谷歌，有一套薪酬体系，对带来更多价值和更少价值的员工区别对待。谷歌的年终奖相当于基本工资的30%到60%，而对于那些创造盈利想法的员工来说，上限可以远大于这个数字。谷歌推出了季度“创始人奖”，向那些为公司成功做出突出贡献的团队授予相当于数百万美元的限制性股票。例如，Eric Vicky领导的团队发现了一种新的广告模式，称为“SmartAds”。在谷歌的“每次点击成本”广告模式中，只有当最终用户点击广告时，公司才能赚钱。虽然广告商可能会为一些关键搜索词支付高价，但这并不能保证用户最终会点击广告，所以一个不好的广告对广告商和谷歌都不好。“Smar-tAds”模型可以预测每个广告的“点击”概率，让谷歌提前剔除那些无效广告。新程序迅速提高了20%的点击率，这使得维基和他的团队赢得了1000万美元的创始人奖金。正是这种差异化的激励规则，使得谷歌成为一个大胆创新的平台，吸引了大量能像创业者一样工作的人才，从而创造了创业文化。这让我们明白了一个道理：是规则造就了吸引人才的平台，是规则的努力造就了冠军，让企业基业长青。所以，在规则面前，我们只需要做到一点，那就是敬畏和遵守！

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