很多朋友对男女收入差距太大，男女收入差距扩大还不了解，今天小绿就为大家解答一下。
【TechWeb】3月7日BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》。报告显示，2018年，中国女性平均工资为6497元，平均工资为男性的78.3%。男性的薪酬优势比2017年增加了8.7个百分点，男女薪酬差距拉大。
在过去的一年中，中国的性别薪酬差距有所扩大，这更多是由薪酬分配结构的变化引起的，而不是男性整体薪酬优势的提高。高收入区间男女工资差异的加大是总体工资差异上升的主要原因。
据分析，工作选择是导致男女工资差异的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更倾向于工作强度大、薪资回报高的工作，如技术、销售等；但女性更喜欢工作强度一般、薪资适中的平衡型工作，如行政、运营、营销等。近两年，越来越多的爱女高级技术、产品、管理等岗位涌入。然而，在大多数高薪职位中，男女比例仍然明显失衡。
此外，女性在高薪技术岗位的参与率较低，使得薪酬差异日益明显。目前，在技术领域最热门的高薪职位中，女性占比不到20%，如机器学习、深度学习、图像识别、建筑师等。甚至是个位数，进一步强化了相关领域高收入男性的薪酬优势。
对于女性专业人士来说，随着工作年限的增加，她们与男性的薪酬差距进一步加大。
BOSS直聘研究院数据显示，初入职场的新人性别薪酬差异最小。工作经验不足3年的男女薪酬差距约为10%；5年以上，女性工作年限的薪酬回报率明显低于男性，而且这种分化会随着年龄的增长而进一步加快。
然而，幸运的是，根据报告，教育给女性带来的回报更加明显。当受教育程度提高后，女性可选择的工作范围大大拓宽，职业发展和收入增加被迅速带动。BOSS直聘研究院数据显示，硕士及以上学历女性的平均薪酬比本科及以下学历女性高68%。
部分行业包括：教育/培训、婚庆/摄影、房产中介等女性工作者占主导地位，其中教育培训行业女性平均薪酬比男性高7%。此外，餐饮、印刷包装和消费品行业男女工资差异不到10%，女性在与男性的竞争中并不处于明显劣势。
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