很多朋友对电竞人员薪资水平是多少，电竞人员薪资水平还不了解，今天小绿就为大家解答一下。
【TechWeb】10月13日消息，近日聘请大数据研究院推出《2021电竞领域中高端人才就业大数据报告》，对大众关注的电竞就业相关问题，如电竞工作机会、电竞子领域发展、电竞薪酬、高端电竞人才画像及求职特点、重点城市电竞发展趋势等进行了详细解读。
报告显示，电竞行业新增就业人数持续增长，2021年1-8月较2020年同期增长12.69%。其中，游戏硬件增长最快，同比增长85.96%；电竞业务增长第二，同比增长68.04%。电子竞技和团队/经纪公司新增就业岗位同比增长19.30%和13.61%。其他领域新增就业岗位同比增长不到10%。
电竞领域新岗位平均年薪高于任何时候全行业平均水平。电竞领域新岗位平均年薪从2018年的18.39万元增长到2020年的23.89万元和2021年1-8月的26.48万元，比以薪酬丰厚著称的金融和互联网行业分别高出0.58万元和2.6万元。
以下是猎《2021电竞领域中高端人才就业大数据报告》全文：
Part 1电竞工作机会在哪里？人才需求形势分析
一、电子竞技的整体人才需求
1.新的工作变化：电子竞技在2018年第一年经历了爆发式增长，此后持续增长。
招聘大数据显示，2018年，电竞领域出现新增岗位井喷，较2017年增长129.45%。随后几年增长大幅放缓，但总体呈增长趋势。2019年电竞新增就业岗位同比增长0.53%，2020年同比增长7.06%。2021年1-8月比2020年同期增长12.69%。2022年，电子竞技将成为杭州第19届亚运会的正式比赛项目，因此可以预测，未来几年电子竞技的新增就业岗位将以更快的速度增长，以满足电子竞技的发展需求。
2018年被称为“中国电子竞技元年”。中国电子竞技产业在一系列重大国际赛事中成绩斐然，尤其是夺得英雄联盟S8冠军，标志着中国电子竞技逐渐走向成熟，资本热钱涌入各大俱乐部，电子竞技产业不断发展壮大。2019年，电竞运营员和电竞选手成为人社部正式公布的新职业，这标志着电子竞技得到了官方的认可。目前，电子竞技市场已经具有相当的规模。受疫情影响，用户在线娱乐时间增加，一定程度上促进了电子竞技的发展。根据艾瑞咨询发布的《2021年中国电竞行业研究报告》，2020年整体市场规模近1500亿元，预计到2022年中国电竞市场规模将达到2157亿元。繁荣的市场前景必将产生更多的需求。据中国经济网报道，2020年，中国电竞游戏用户规模达4.88亿。目前电竞企业数量超过10000家，超过200个城市在发展电竞产业。目前国内电竞人才缺口超过50万，人才吸纳空间巨大。
2.电竞热招功能TOP10:大部分特色功能和明显的专业化。
2021年1-8月，根据TOP10电竞热销功能，游戏策划排名第一，占比6.71%。电子竞技兼具娱乐性和对抗性，所以更注重策划、设计和运营。值得注意的是，媒体投放、数据分析师和内容运营也榜上有名，分别排名第7-10位。在电竞领域专业化、成熟化的趋势下，电竞企业更加注重对相关赛事传播和转化效果的分析，更加依赖数据进行决策，内容进行精准投放。
二。电子竞技生态拓展：分领域发展
1.电子竞技子领域现状
1)各子领域新增岗位占比：团队/经纪公司岗位最多，占比超过40%。
2021年1-8月，电子竞技子领域新增岗位分布，团队/经纪公司占比最大，占比43.38%，遥遥领先。游戏开发和游戏发行分列二三位，占比
2)重点细分领域热招功能TOP3:需求多样，各有侧重。
聘大数据研究院分析了2021年1-8月电竞重点子领域(团队/经纪公司、游戏开发、游戏发行、电竞衍生品、电竞内容传播、游戏运营、电竞运营、游戏硬件)的前三大热销功能，发现各子领域的热销功能需求多样，而各有侧重。
团队/经纪公司的前三大职能分别是电竞策划、游戏运营、用户运营。游戏开发更侧重于游戏策划、场景设计和动作设计。游戏发行与产品包装、营销、变现相关，所以这个领域侧重于游戏运营、产品经理、市场策划。电竞衍生品离不开具体产品的输出，离不开IP的打造，离不开周边的开发，需要有用户思维。所以电竞产品经理、用户运营、直播运营尤为重要。电竞传播与输出内容有很强的相关性，内容运营、导演/编导、直播运营直接影响电竞内容的质量和传播效果。游戏运营更注重流量，游戏运营、游戏原画、数据分析师都与流量的产生息息相关。在电竞运营领域，导演/编导、新媒体运营、后期制作排名前三。电竞运营是一个高度协作的项目，需要前后台工作人员的密切配合。游戏突出了底层技术的开发和架构，因为前三名分别是测试工程师、硬件工程师和嵌入式开发。
电子竞技的深入发展必然导致内部的精细化分工，其细分领域之间的差异也会越来越分化。随着电竞行业的不断成熟，未来有望催生更新更具特色的功能。
2.电子竞技子领域的发展变化。
1)各子领域新增就业岗位增长：游戏硬件和电子竞技运营同比增长最快。
2021年1-8月，从电竞重点子领域新增岗位同比变化来看，游戏硬件增长最快，比上年同期增长85.96%；电竞业务增长第二，同比增长68.04%。电子竞技和团队/经纪公司新增就业岗位同比增长19.30%和13.61%。其他领域新增就业岗位同比增长不到10%。
新增就业岗位的电竞内容传播和游戏分发同比略有下降，呈现小幅负增长。电竞内容传播和游戏发行的专业技术门槛相对较低，招人相对容易，容易出现人员饱和。因此，与去年同期相比，企业的需求略有减弱。
2部分电竞工资多少？薪酬竞争力和吸引力分析
一、电子竞技招聘薪酬的竞争力
1.电竞招聘薪资VS全行业：明显高于全行业水平。
2018年以来，电竞新岗位平均年薪逐年增长，从2018年的18.39万元增长到2020年的23.89万元，2021年1-8月的26.48万元。同期全行业新增岗位平均年薪分别为17.56万元、18.19万元和19.49万元。电竞领域新岗位招聘的平均年薪，任何时候都高于行业平均水平，而且两者之间的差距近年来一直在拉大。电子竞技作为一个蓬勃发展的新兴产业，其市场化会更加深入，其薪酬会更有竞争优势，让进入者享受到更多的产业红利。
2.电竞VS各大行业招聘薪资：电竞胜。
对比2021年1-8月电竞领域和各大行业新岗位平均年薪发现，电竞明显高于各大行业，为26.48万元，比以薪酬丰厚著称的金融和互联网行业分别高出0.58万元和2.6万元。电竞招聘薪资不仅高于整个行业的平均水平，也高于高薪行业，这从另一方面反映了电竞在就业市场的受欢迎程度。
3.各子领域电竞招聘薪资：逐年上涨，游戏运营招聘薪资最高
同期，从电竞八大重点细分领域的新岗位招聘平均年薪来看，除了2021年1-8月游戏硬件的薪酬低于2020年外，其他细分领域的薪酬也在逐年增长。增幅最大的是游戏运营和游戏开发。游戏新岗位招聘平均年薪从2018年的21.33万元增长到2020年的27.3万元和2021年1-8月的30.55万元，达到子领域最高水平；游戏开发从2018年的18.56万元增长到2020年的24.45万元；2021年1-8月为27.77万元，位列同期分领域薪酬排名第二。从细分领域的薪资来看，各个领域的招聘薪资都比较丰厚，体现了企业招人的诚意。
第二，电竞从业者的薪酬吸引力
1.电竞VS全行业高端人才薪酬：电竞明显高于全行业。
2018-2020年，电竞领域高端人才平均年薪从18.66万元增长到2020年的20.58万元，2021年1-8月的21.6万元。在各个时间段，电竞高端人才的薪酬都高于全行业高端人才的平均水平。2021年1-8月前者比后者高3.47万元。结合电竞的薪酬来看，人才的薪酬也高于整个行业，说明无论是企业的薪酬还是人才的实际薪酬都优于整个行业的平均水平，更具有竞争力和吸引力。
2.电竞VS各大行业高端人才薪酬：电竞仅次于金融行业。
横向来看，2021年1-8月，电竞领域高端人才平均年薪为21.6万元，仅比以高薪著称的金融行业(23.38万元)低1.78万元；比互联网高0.18万元。电竞从业者的薪酬相对丰厚，体现了新领域强大的市场号召力。
3.电竞子领域高端人才薪资：总体持续上涨，电竞运营薪资领先。
从电竞重点子领域高端人才的平均年薪来看，近四年整体呈上升趋势。其中游戏运营高端人才平均年薪最高，2021年1-8月为30.24万元。同期电竞子领域新岗位招聘平均年薪游戏运营最高，为30.55万元；游戏高端人才平均年薪28.64万元，排名第二。人才实际工资和新岗位工资是有差别的，但差别不大。人才和企业的工资一般是一样的。
Part 3谁在做电子竞技？中高端电竞从业者特征分析
一、电子竞技高端人才画像
1.性别分布变化：男性多于女性，女性性工作者比例逐年上升。
从近四年电竞高端人才的性别分布来看，男性性工作者多于女性。女性性工作者逐年增加。2018年女性占比33.39%，2019年占比35.37%，2020年占比37.26%。2021年1-8月，女性中高端电竞从业者占电竞从业者总数的39.32%。这意味着更多的女性参与到电子竞技中，成为推动电子竞技发展的重要力量。
2.年龄分布变化：从业人员年轻化趋势明显。
从电竞高端人才的年龄分布来看，电竞高端从业者主要聚集在25-30岁和30-35岁两个年龄段，历年占比超过33%。值得注意的是，20-25岁和25-30岁的从业者比例在逐年上升。这两个年龄段的从业者占比，2018年分别为1.88%和33.59%；2019年为3.59%和34.65%；2020年8.02%和35.95%；2021年1-8月为11.16%和35.73%。电子竞技是一个充满活力的领域。电子竞技作为体育项目之一，对从业者的体力、反应能力、耐力、心理素质要求较高，更适合体力好、反应快、热情高的年轻人。
3.电子竞技人才年薪段分布变化：低收入段从业人员比例下降
从电竞高端从业人员的薪酬细分分布变化来看，年薪10万以下的人才占比在下降，从2018年的31.14%下降到2020年的28.44%，下降了2.7个百分点。2021年1-8月，10万以下从业人数占比26.99%。与此同时，年薪25-40万以上的从业人员占比也在逐步提升，从2018年的12.59%提升至2020年的15.05%，提升了2.46个百分点。2021年1-8月，电竞从业人员在该年薪区间的比例为15.86%。值得注意的是，高薪细分领域员工占比也呈上升趋势，年薪40万以上的员工从2018年的6.73%上升至2020年的9.33%，上升了2.6个百分点；2021年1-8月，年薪40万元以上的员工占比10.44%。
从四年来电竞高端员工的薪酬变化趋势可以看出，低薪员工的比例在逐渐降低，高薪员工的比例在不断上升。电竞人才高薪化的趋势非常明显，这就要求企业在用工成本上投入更多，才能留住人才。
4.电竞人才学历及专业分布：以本科为主，多为计算机专业。
2021年1-8月，电竞高端人才学历是主流，占比64.56%；其次是大专，占20.47%。电子竞技是一个实战性很强的领域，对学历要求不高。但该领域仍有硕士和博士，分别占12.32%和0.12%。
电竞领域越来越被市场重视，而电竞人才却供不应求。在这种情况下，2016年9月，教育部发文要求高校在体育专业增设“电子竞技与管理”专业。2018年前后，一些高等院校和职业院校开设了电竞相关专业，越来越多的城市也开设了电竞培训学校，这必然会吸引越来越多的高学历人群进入电竞领域。同时也会为电子竞技培养相应的专业人才。由于第一批电子竞技相关专业人才刚刚进入就业市场，数量相对较少。目前高端电竞专业人才的专业背景多元化，顶尖专业多为计算机。
2021年1-8月，电子竞技高端人才专业背景前20名中，计算机专业占4席，计算机科学与技术占总数的5.88%。电子竞技涉及赛事运营、内容传播、开发、发行、衍生品等板块，对人才的专业背景要求多样化，经济、外语相关专业也榜上有名。
上海电子竞技协会秘书长朱勤勤在2021年接受媒体采访时提到，高素质的电子竞技人才需要全面掌握经济学、管理学、传媒、计算机编程等领域的知识。为了满足一些企业拓展海外市场的需要，需要具备很强的“海上打游戏”的外语能力。电子竞技跨界融合的功能很强，对人才的要求也是不拘一格。
二、电竞高端人才的输送
1.电竞分领域投递：投递团队/经纪公司的求职者最多。
同期，从求职者在电竞这一细分领域的分布来看，团队/经纪公司、游戏开发、游戏发行的投递员占比位列前三，分别为33.49%、24.99%、14.61%，对求职者的吸引力最大。其他分领域都在10%以下。团队/经纪公司、游戏开发、游戏发行也是新增岗位最多的三大电竞子领域，可见机会越多，对求职者的投递吸引力越大。
2.电竞子领域求职者薪资：期望薪资，实际薪资。
2021年1-8月主要细分领域电竞投递中高端求职者平均年薪、期望年薪、投递岗位招聘平均年薪，总体特征为：期望薪资投递薪资实际薪资。可以看出，求职者在
具体来看，交割游戏运营领域的高端求职者实际平均年薪最高，为29.94万元。他们的期望平均年薪和配送岗位招聘的平均年薪分别为36.43万和31.43万。电竞外卖领域中高端求职者实际平均年薪第二，27.99万元。他们的期望平均年薪和岗位投递平均年薪分别为34.46万元和27.6万元。
Part 4电子竞技应该待在哪些城市？城市电子竞技就业分析
一、电竞TOP10新增岗位分布：北京上海人才需求最多。
2021年1-8月，根据电竞领域新创城市TOP10分布，北上广深杭一线城市位列前五，占比超过10%，其他城市均在10%以下。其中，北京电竞新增岗位占比最高，占比22.15%。作为一个新兴的电子竞技领域，在互联网和商业相对发达的一线城市被接受和普及。上海电竞的新工作紧随其后，排名第二。上海是中国最早的电竞城市，也是电竞产业最活跃、最有影响力的城市之一，所以对人才的需求也是名列前茅。
值得注意的是，杭州排名第五，领先于非一线城市，占比6.67%。杭州是全国重要的互联网产业重镇，有着良好的电子竞技发展基础。2022年9月，第19届亚运会将在杭州举行，本届亚运会将有8个电子竞技项目入选，这意味着电子竞技将作为一项体育赛事进入重大赛事。本次盛会将进一步推动杭州电子竞技的发展，大力促进未来杭州对电子竞技人才的需求，并保持旺盛增长。
二、电竞重点子领域工作机会最多的六个城市：北上广深依然领先。
2021年1-8月，根据电竞子领域新增就业人数排名前六的城市来看，各个领域的头部城市各不相同，各有特色。北京、上海、广州是团队/经纪公司创造新增就业岗位最多的前三大城市；北京、上海、深圳是游戏人才需求最旺盛的三个城市。游戏新增岗位发放量前三的城市分别是上海、北京、广州；电子竞技新阵地前三名分别是广州、上海、武汉；电竞传播新增岗位最多的三个城市是北京、上海、广州；游戏前三名分别是上海、北京、广州；电竞运营前三名分别是上海、杭州、北京；硬件游戏排名前三的城市是深圳、上海和北京。可以看到，团队/经纪公司、游戏开发、电竞内容传播领域新增岗位最多的城市都是北京；发行、电竞运营、游戏运营在上海；广州是电子竞技新增就业岗位最多的城市，深圳是游戏硬件新增就业岗位最多的城市。电竞这个子领域对人才的需求最大的是在一线城市，这与一线城市丰富的产业资源密切相关。
三、电竞TOP10高端人才分布：北京上海人才最多
2021年1-8月，电竞高端人才排名前10的城市中，北京排名第一，占比23.89%。上海以16.65%位居第二。广州和深圳分列第三和第四位，占比分别为10.58%和10.20%。第五个城市是杭州，电竞高端人才占比5.27%，其他城市低于5%。高端电竞人才排名前五的城市与电竞新增岗位排名前五的城市排名相同，说明人才需求决定人才供给，人才供给保障人才需求，头部城市人才供需排名相对统一。
四。电竞重点城市中高端人才薪资：逐年上涨，高于城市人才平均薪资。
2021年1-8月电竞高端人才排名前十的城市，电竞人才薪酬普遍高于当地高端人才平均薪酬。北京、上海、深圳、广州电竞中高端人才平均年薪分别为27.04万、26.47万、25.75万、20.2万元，位列前四。这四个城市中高端人才平均年薪分别为26.19万、24.99万、22.42万、17.94万元。这十个城市中，福州的电竞和高端人才的薪资差距是全市最大的。前者比后者高19.65%。全国电竞领域高端人才平均年薪高于全行业，尤其是城市。可见，电竞人才的薪酬优势更加突出。
从这10个城市历年电竞高端人才平均年薪的变化来看，基本处于持续增长趋势。2018年至2021年1-8月，北京从21.56万元增加到27.04万元；上海从21.38万元增加到26.47万元；深圳从21.9万元增加到25.75万元；广州从17.19万元增加到20.2万元。其他城市的电竞高端人才薪酬也有不同程度的增长。
横向电竞人才薪酬对比其他行业和城市，电竞处于领先水平；纵向对比电竞薪酬，电竞人才薪酬呈现增长趋势。这说明电竞人才更受人才市场的青睐。
电子竞技是一个新兴的、快速发展的领域，无论是行业还是国家、地方政策都有优势。电子竞技作为一个新的领域，也会面临各种挑战。但只有在发展中才能暴露出各种问题，解决各种不足，这些都挡不住电子竞技的蓬勃发展。聘请资深职业顾问建议让更多的人了解电竞，对电竞感兴趣的人要做好充分的入行准备。身处电竞领域的人，要全面提升专业技能和素质，抓住时代潮流，实现职业腾飞。
(完)
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