晚上11点，潇潇放心地关掉了电脑。在她的文件中，明天还有几十件重要的事情这是潇潇在家工作的第60天。
疫情反复爆发后，家庭办公室已成为一种正常的模式，特别是在北京和上海，这两个中心城市分布着许多互联网公司开始分区管理，和大工厂的人已经习惯了灵活的工作已经成为这一变化的主要参与者。
根据智联最近发布的《中国远程家庭办公发展报告》，57%的人对自己的远程家庭办公体验感到满意。谷歌、艾比英、推特等公司也实施了永久远程办公政策。
也许大多数人的理想家庭办公室场景是睡觉，直到他们自然醒来，不需要挤进早高峰时间的地铁。但现实是，大工厂员工仍然无法避免被领导检查，被在线会议包围的命运。在线办公软件功能的迭代甚至增加了工作的紧迫性。
待机时间超过12小时，提前10分钟进入状态。
潇潇是一家大型短视频工厂的实习生。这家公司曾经一天三餐，下午茶和健身场所。自从她在家工作以来，她很难跳出舒适区。两个月前，她的活动范围至少是从地铁站到办公楼。现在每天的活动空间只有30个㎡单人卧室。
在萧萧的想法中，家庭办公室最大的优势是利用通勤时间休息。在家工作的第一个月，她一直在打卡上班。有一次，领导提前10分钟打卡，萧萧和另一位同事立即被列为迟到。
根据管理者的概念，如果9点上班，必须在8点50分进入工作状态。
萧萧的经历代表了相当数量的家庭办公室工作人员。不久前，尚德教育被曝光。家庭办公室工作人员每5分钟被捕一次，每天89次。如果他们中途离开电脑，几次无法捕捉到，所有表现都将被扣除。
对于大型互联网制造商来说，该公司更像是一个精确的仪式。家庭隔离不会阻碍工作过程，一只看不见的手控制着工作轨迹。在办公软件中安排了大大小小的会议，在短短的半天内就被拉进了四五个工作对接小组，每个螺丝都应该履行自己的职责，以促进事项的进展。
同样在大型互联网工厂工作的吴林向时代财经表示：居家办公室不会动摇OKR的考核制度，还有不间断的会议推动你完成所有工作。
自从在家工作以来，吴林的工作安排更加紧凑。他经常错过正常的用餐时间。有一次，我自然而然地让位于办公园楼下的半小时和两小时的通勤。
对于许多互联网公司来说，大规模的家庭隔离期也是抓住流量的最佳时机，我们必须成功地完成这一阶段的冲刺。最近，吴林部门的工作要求再次升级。每个参与者的工作报告不仅可以提高进度，还可以谈论直接的结果输出和中间产生的思维。
不但设想的摸鱼完全成了泡影，一群打工者也失去了对时间的感知和控制。
许多受访者告诉时代财经：每天待机时间超过12小时。睁开眼睛就是工作，闭上眼睛就是睡觉。。根据艾媒体咨询《2020年中国职场家庭办公室报告》的数据，41.1%的家庭办公室受访者反馈延长日平均办公时间。
在高强度和封闭的环境中，心理崩溃的可能性非常高。幸运的是，我家附近的外卖商家并没有完全关闭。每天下午喝一杯奶茶成了吴林最大的安慰，把他从疲惫的精神状态中拉了出来。
吴林告诉《泰晤士报财经》，在此期间，同一组的小伙伴收到了数百条信息，因为他们要求休假一天。数十个相关项目在等待对方。在每个人都牺牲了自己的生命和奔跑的环境中，即使只有一个镜头丢失，它也无法跟上这台巨大机器的步伐。
工作碎片化，集中厨房，收获短暂慢生活。
亚南比那些必须与流量赛跑的互联网用户更幸运，她的工作性质更依赖于线下沟通。所以在家工作的第一个月，她享受了一段时间的带薪假期。
面对突如其来的疫情，几个工作组似乎按下了休眠键，变得安静起来。即使他们一天不关注微信群，也不会有超过5条棘手的消息跳出来。
也许公司也在探索居家办公的节奏，许多需要实施的业务项目也被暂停。
唯一保持不变的就是每周一次的在线会议。在领导的注视下，亚楠获得了一个难得的自由空间来完成工作报告。
过去，在办公室环境中，我的车站离部门领导不超过10米。他会不时地来检查我们的工作内容。在看到员工的工作不饱和后，他会把人们拉去参加各种毫无意义的会议。在无形的压力感消失后，亚南觉得她的工作效率变得更高了。
也许是缺乏现场感，部门会议的效率也加快了速度，每周会议的持续时间从3小时压缩到1小时。亚南花了额外的时间做饭。她学会了用单一的面粉原料做五六种零食。
自从加入公司一年多以来，为了赶上互联网公司的工作节奏，吃饭往往成为生活的点缀，居家办公让她找到了一种久违的平衡感。
李伟在新工作的第一天就在家工作了。起初，600多元的公司礼品包给了她一种暂时的安全感，新工作的薪水和福利也是一种巨大的诱惑。然而，除了高压工作项目外，李伟只能依靠自己来探索企业文化和组织结构。
对她来说，公司的人际关系仍然处于真空状态，她每天都要面对工作组中奇怪的头像。在过去的半个月里，她无法与一个真实的人相比。
对她来说，无论是工作对接还是项目推广，都存在巨大的障碍。特别是在跨部门合作项目中，如果对方长时间不回复消息，李伟就会陷入焦虑之中。
在与新团队的磨合过程中，直接领导在不同的工作组中不分时间@她。如果李伟不能在3分钟内回复这个消息，被视为划船。然后，领导人的语音电话将如期到达。
李伟决定离开，因为她无法忍受领导的工作风格和12个小时的新闻和会议。她想回到一个更确定的工作节奏，找到一种生活秩序感。
在不确定的环境中找到确定的团队线上云K歌。
有一份能在家工作的工作是幸运的，至少他们不用担心下个月的个月的租金，相比那些在疫情下完全停工并意外收到裁员通知的人更是幸运。
在新一季度各大互联网公司发布的财务报告中，降低成本、提高效率已成为最受关注的战略，这也将落实到每一位具体员工身上。
一位跨境电商老板向时代金融感叹道：现在内卷是一种趋势。如果是操作岗位，你必须学习直播技巧，前后端的边界会越来越模糊。
然而，在家工作的环境充满了诱惑。离办公桌只有一步之遥的床，可以方便地获得的电子设备，以及远离领导监督的办公环境，可能会大大降低工作效率。
会议结束后，潇潇通常习惯性地躺在床上，消化会议带来的工作压力;当你想不起项目的灵感时，你会沉迷于微博热搜索的互动区域，并输出一些金句，以获得高度赞扬。
高效集中注意力，高效的办公室已经成为潇潇的新烦恼。
她下载了一个用于隔离手机屏幕的应用程序，并在一段时间内设置了相应的金币，而无需打开手机。这一举措发挥了作用，潇潇找到了工作与生活的平衡感。
当被问及她是否还想回到工作岗位后选择在家工作时，亚南的回答是肯定的，但她工作的性质最终会让她回到办公室的环境中。然而，在难得的空闲时间，基于他的第二学位是心理学的优势，亚南花了3000元申请心理顾问培训课程，希望使用更多的技能来对抗外部不确定性。
即使工作量减少了，亚南仍然生活在恐慌之中。她经常担心自己会被解雇。在疫情期间，像我们这样的坏位置在恢复工作后会被优化吗?
吴林一位部门领导在居家工作初期提议开会时打开相机，但出于隐私原因，一些同事投了反对票。
就在上周，吴林的工作组开始了一个小型的团队建设，每个人都开始了云K歌曲模式，这是吴林在一个月后参加的第一次大规模社交活动。
小组成员默契地安排了11点以后的活动时间。在这一天，大多数团队成员从早上醒来到晚上11点，在持续的会议和项目推广过程中度过了时间。
在短短十多分钟的时间里，数百人涌入了直播室，其中许多来自公司的其他部门。许多同事展示了他们多年来隐藏的独特技能。随着一首歌《青花瓷》的响起，我们在北京的一个深夜找到了一个发泄情绪的渠道。