缓缴医保，帮中小企业排忧解难，职工的合法权益还是要保障的!
日前，国家医疗保障局、国家发改委等四部门联合发布《关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知》(以下简称《通知》)，部署中小企业实施阶段性缓缴职工医保相关工作。
《通知》要求，符合条件的地区，从2022年7月起，以单位方式参保的中小企业和个体工商户，为职工缴纳3个月的医疗保险单位缴费。
通知明确，要加强资金管理，强化资金运行分析，控制运行风险，确保资金安全。
《通知》还指出，由地方政府牵头，医疗保障和税务部门会同有关部门共同确定享受缓缴政策的企业范围，并结合实际情况明确操作流程。加强部门合作，减轻业务负担。
7月起，中小企业实行3个月社保分期缴纳。
《通知》从五个方面对实施中小企业职工医疗保险阶段性缓缴进行了部署:
一是实施中小企业职工医疗保险单位阶段性缓缴政策;
二是确保缓缴期间应享受的参保人待遇;
三是全面推行“免申请、享办理”模式;
第四，切实保护相关企业员工的合法权益;
五是做好调度统计分析，确保缓缴政策顺利实施。
《通知》提出，统筹基金累计结余可支付给统筹地区6个月以上。自2022年7月起，对单位参保的中小企业和个体工商户缓缴3个月职工医保单位缴费，缓缴期间免收滞纳金。学会、基金会、社会服务组织、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。
《通知》要求，各地要加强缓缴信息调度，按月汇总缓缴信息，并向上集中报送。要加强资金管理，强化资金运行分析，控制运行风险，确保资金安全。建立信息沟通共享机制，医疗保障、税务等部门要做好企业和职工参保缴费、企业缓缴等业务基础信息共享，加强部门协作。
在全面推行“免申请享”经办模式方面，《通知》要求，符合条件的中小企业无需申请缓缴，即可享受缓缴单位缴费政策。在当地政府的领导下，由医疗保障和税务部门会同有关部门共同确定享受缓缴政策的企业范围，结合实际情况明确操作流程，并主动向社会公开。同时，加强部门合作，减轻业务负担。
《通知》还指出，要确保缓缴期间应享受的参保人员待遇，中小企业缓缴职工医保单位缴费不影响参保人员在本企业正常报销医疗费用，确保基本医疗保险报销水平保持稳定不降低。要切实保护相关企业员工的合法权益。缓缴期间，中小企业应当依法履行职工个人缴费代扣代缴义务，正常申报职工医疗保险费信息，确保职工连续参保、个人权益连续记录。
职工基金累计结余1.7万亿元。
保持期内保证报销水平。
日前，国新办举行国务院政策吹风会时，国家医疗保障局副局长陈金福在吹风会上介绍，这项政策的出台充分考虑了医保基金的承受能力。
据陈金西介绍，2021年，全国基本医疗保险基金收入2.8万亿元，支出2.4万亿元。职工统筹基金累计结余1.7万亿元，全国大部分统筹地区可支付6个月以上。因此，目前医保基金能够保证缓缴期内报销水平不降低，做到应保尽保、应享尽保、应报尽报、应结尽结。
人力资源和社会保障部副部长李忠表示，在此之前，我国已经出台了三项相关政策，分别是企业养老、失业和工伤的阶段性延期。扩大政策实施范围，延长实施期限，加大稳岗支持力度，有利于缓解当前企业资金压力，帮助企业渡过暂时困难。
李忠进一步指出，针对个体工商户和灵活就业人员抗风险能力较弱，目前参保缴费压力较大的情况，人社部明确，以个人身份参加企业职工基本养老保险的各类灵活就业人员，今年缴纳养老保险费有困难的，可以自愿缓缴，未缴的月供可以在明年年底前补缴。累计缴费年限不会影响他们未来的退休待遇。
为确保缓缴社保政策有效，陈金西提出要精准定位中小企业，有条件实行缓缴三个月。在实施递延医保的过程中，避免了企业申报和部门审核，采取了简化的待遇，让老百姓不用申请就能享受。依托大数据，通过后台雇主的缴费识别，将大部分符合条件的中小企业纳入政策享受范围。如有遗漏，企业可按政策申请处理。