很多朋友对富士康郑州园区平面图，富士康郑州园区还不了解，今天小绿就为大家解答一下。
与以往的危及生命事件相比，当地政府和执法部门对相关情况的反应并不及时，处于“沉默”状态。富士康没有说话，只有来自富士康工会的声音。所谓的“富士康工会”受到了质疑。
周末法治记者赵红旗
来自河南郑州
“月薪2000元左右，多劳多得，福利好，三交……”5月5日上午，在河南省郑州市人才大厦东三四百米的一家职业介绍所里，工作人员指着富士康的招聘广告，对前来求职的人说。
一位求职者激动地告诉法治周末记者：“富士康是知名企业，招聘广告满大街都是。值得一试。”
对于五一节前4天内富士康郑州生活区发生的“两连跳”事件，他并不知情。
4月27日晚，有消息称，郑州富士康园区一名24岁男性工人从富士康裕康宿舍楼跳下，24日死亡。4月27日下午6点多，一名23岁的女工从福新公寓9号楼6楼跳下，经抢救无效死亡。
直到4月30日，富士康工会才发布公开声明称，23岁女员工跳楼后，工会第一时间表示安慰，并为员工家属提供必要帮助。富士康工会会同集团相关部门，将全力配合执法部门调查这一事件。同时还表示，坠楼的女工在事发前确实存在旷工现象，而坠楼男子并非富士康员工。
与以往的危及生命事件相比，当地政府和执法部门对相关情况反应不及时，处于“沉默”状态，富士康工会的声音变得更加“响亮”。
“富士康项目是省市最重要的招商引资项目，与之相关的信息非常敏感。”郑州市政府一位不愿意透露姓名的官员答非所问地说。
富士康的“沉默模式”
“郑州富士康，两名员工跳楼身亡。”4月27日晚，网友“野夫刀”微博爆料。
随后，“野夫刀”于4月28日晚发微博更正称：4月24日郑州富士康死亡的男员工，其实死因不明，多位同事称是被殴打致死！27日从福新公寓9号楼6楼跳下的23岁金姓女员工，入职才半年，现在福新公寓戒备森严！
“医护人员赶到现场时，都说没救了。”一名目击者告诉记者。
死者安建刚的亲属姚俊告诉记者，安建刚今年24岁，未婚，河南许昌县人，中专学历。他跳楼前两天才通过招聘进入富士康郑州工厂。他跳楼身亡后，富士康直到27日19时仍与受害者家属没有联系。
据姚俊介绍，今年4月21日，在同学介绍下，安建刚来到郑州富士康上班，22日进行面试和体检，23日参加富士康员工培训，在豫康36号宿舍楼住了几天，24日凌晨从宿舍楼6楼跳下身亡。事发后，为了抗议工厂的冷漠，他们的家属在富士康机场区工厂门口举起了抗议横幅，横幅上写着“还我儿子”“员工跳楼，富士康不管。”即便如此，富士康依然没有出面，郑州航空港区出面与他们沟通，但目前还没有给出明确的说法。
“他的性格并不内向。他在应聘富士康之前，就是冲着这家公司的名气和干一番事业的心态来的。在训练过程中，他很可能有太多的心理落差，这是刺激或者压力造成的。”姚俊说。
针对女工金红死亡一事，郑州富士康多名员工表示，她在富士康工作了至少半年。
记者查阅相关资料后发现，三年前，富士康的工厂遍布
“他们还年轻，为什么要选择这种方式结束生命？”面对记者的提问，不少员工指责“静音模式”不人道。
有受访员工表示，所谓“静音模式”，就是员工进入车间后，不能说任何与工作无关的话，甚至在谈论工作时，也要把声音压到最低，不让第三人听到。三人以上的谈话必须在网上办公区讨论，否则可能会被处分甚至开除。
也有员工说，组长规定内审员每天必须审核20个问题。如果他们找不到20个问题，就取消加班资格。被审核员工将在4: 30下班后参加公司内部教育培训，时间为两个小时。这两个小时不算加班，然后根据其违纪情况取消其一周到一个月的加班资格。
多位富士康员工告诉记者，他们每天的正常工作时间是7: 30到16: 30，其余时间都是加班。只有加班，他们才能获得更高的收入。
"我们当然想通过加班赚更多的钱."员工杨洋说，有人因为违反“静音模式”被处罚，还有人一个月没有被安排加班。一个月不能加班，意味着员工每月只能拿到不到2000元的工资。
“‘静音模式’实施后，我每天工作10个小时以上都不敢说一句话，不知道有多难受。”杨抱怨说，除了要持有请假证明，并做好离岗登记外，上班期间离岗不得超过15分钟，否则按旷工处理，而且车间门口还有4名保安。
富士康工会被质疑。
针对众多媒体和网友的关注，4月30日晚，富士康工会新浪实名微博称，媒体报道郑州富士康两名员工坠楼。经富士康工会调查，举报内容与事实存在出入，其中坠楼的24岁男子并非富士康员工，无工作经验富士康郑州园区。
对于女死者，富士康工会表示，4月27日，一名23岁的女员工在郑州园区外租住的公寓内死亡。工会获悉不幸后，第一时间表示安慰，并为员工家属提供必要帮助。富士康将配合集团相关部门，全力配合当地执法部门调查这一事件，对这一不幸事件表示遗憾。
5月2日18时，富士康工会在书面声明中称：据调查，4月24日死亡的男子是从租住的公寓坠楼身亡。男方只是通过了在职体检，还没有真正从事过生产活动。他没有与富士康签订劳动合同，不存在事实上的劳动关系。根据劳动法，他不是富士康员工。
声明还称，4月27日坠楼的女工在事发前确实存在旷工现象。在他缺勤期间，他生产线的经理打电话回访，但没有打通。富士康对这一不幸事件表示遗憾，未来将完善相关规定，在员工旷工期间加强与员工的联系和关怀，避免类似悲剧再次发生。
记者注意到，对于所谓的“两名员工坠楼”事件，并没有来自富士康或政府相关部门的官方声音，一切都是以富士康工会的名义进行的。
所谓的“富士康工会”受到了质疑。
微博称，成立于2007年3月的富士康工会已在集团旗下22个园区设立了支部工会。工会以构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮助困难职工为宗旨。
富士康表示，2011年，mainland China 15个园区成立了工会，员工会员率达到86.3%。工会代表员工利益签署了2011年集体谈判合同。此外，工人将选举多达18，000个工会委员会。
然而，由北京大学等高校组成的第三方研究小组发现，90.2%的富士康员工不知道富士康有工会
“安某怎么可能不是富士康的员工？”有网友对富士康的说法并不认可，甚至在微博上传了死者的工资卡和证章照片，上面显示“富士康科技集团，安某某，H4674257”。
“事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的劳动关系。”法律人士秦三宽认为，安建刚与富士康之间存在事实上的劳动关系。
全省帮富士康招人。
“‘招大商、引大投’已经成为河南各级政府的政策导向。目前郑州、鹤壁、南阳、济源、周口都有富士康工厂，其中郑州最大。”河南省商务厅厅长张勇说。
事实上，早在2007年，郑州市政府就成立了高层次的富士康科技集团郑州投资项目协调推进领导小组，由时任市长赵建才任组长，多名副市级干部任副组长，相关部门主要负责人为组员。
此后，富士康工业园等名字出现在河南省重点建设捆绑项目、对外经济合作项目、自主创新项目的各种名单上。那一年，富士康内迁初具规模，先后在河北廊坊、湖北武汉、辽宁沈阳、营口等地投资建厂，却未能落户河南。
这几年来，虽然领导班子里的人的名字随着官员的职位一直在变，但地方上对富士康的称呼一直不变，只是一直不允许。
随着深圳富士康员工跳楼事件的持续发酵，富士康被深圳官方认定为“管理问题”。应河南“全力以赴”之邀，2010年，富士康派出先遣队赴郑州进行为期一周的全面项目考察。随后由河南省常务副省长和分管招商的副省长带队，相关部门数十名领导组成的庞大代表团赴深圳进行最后的洽谈。
双方同意扩大在电子信息产业、光电产业、物流业、人力资源培训和销售网络建设等领域的合作、交流和投资规模。
为了给富士康准备工厂，郑州16天24小时连续工作，32天完工，被称为“郑州速度”。
“为了帮助富士康招到足够的劳动力，全省都在行动。”据郑州市人力资源和社会保障系统一位官员介绍，2012年8月4日，河南省政府召开会议，研究帮助富士康招聘20万工人。指标下发给全省18个省辖市政府，完不成招聘任务的将被通报批评。
据报道，河南省政府也出台了补贴政策，为在富士康工作的员工提供一次性补贴至200元。即便如此，各地政府和劳动部门都表示招聘压力大，分解任务不好完成。
“帮助富士康集团招聘员工，是省委、省政府和市委、市政府分配给各区县的一项重要政治任务。”郑州市二七区人社局的一份文件显示，该区是郑州市各区县中第一个完成年度任务的，招聘进度居郑州市第一。
这份材料称，春节后上班第二天，区委区政府立即召集区职业介绍中心、区教体局、各乡镇街道行政领导召开专题会议，安排部署帮助富士康招工工作，明确要求将富士康招工纳入各责任单位年终考核内容，由区人社局具体负责组织考核；招聘进展情况由区考评办及时向区委区政府主要领导汇报；下定决心“不完成任务不撤退，不达目的不回家”，动员a
二七区还专门规定，由区财政拨出招聘专项办公经费，视各单位任务完成情况，分配到各单位使用，包括为正在异地居住、等待体检的应聘者提供免费住宿、免费用餐等服务，为被招聘人员提供免费体检、免费接送到富士康集团等服务，以吸引更多应聘者报名。对责任心不强、效率低下的人员和单位进行严肃批评，对出色完成任务的单位和个人给予通报表扬，对超额完成任务的按400元/人进行奖励，真正做到奖惩分明。
政府的“保姆式”服务
26岁的李俊在富士康车间的流水线上工作了两年。他原本以为在这里可以挣高薪，可以像在国企工作的同学一样骄傲。
但现实并不像他想象的那样。微博详细记录了他进入富士康以来的状态，经常“加班到恍惚”，“不加班工资不到两千”，有时“离职后上厕所，太累太困，居然在厕所睡着了”……很多时候，他甚至透露出辞职的想法。
像李俊这样的微博出现后，地方劳动监察部门或工会一般会去企业调查了解相关情况，帮助企业整改，但不会轻易去富士康调查。
“按照省市领导的要求，政府各职能部门要为富士康提供全方位的‘保姆式’服务，不得有任何干扰企业的行为，始终坚持‘特殊处理’。”郑州市政府工作人员杰森坦言，没有市委市政府的批准，职能部门不能进入富士康进行调查或执法。
“富士康福利好，工作任务重，员工加班是众所周知的。”郑州人力资源和社会保障系统的张明表示，根据我国现行劳动法，用人单位一般应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点限制不能执行上述工时制度的，可以按照国家有关规定执行其他工作和休息措施。因本单位生产经营需要，可以延长工作时间，但工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
一些接受采访的富士康员工表示，他们每个月加班约60至100小时，公司还要求他们签署“自愿加班”条款。
“只加班，富士康涉嫌违反劳动法律法规。”法律人陈愉认为。
事实上，当地政府的劳动行政执法部门并没有对此进行监管。
对于郑州和河南来说，涉及富士康的事情马虎不得，很多硬性规定被“异化”或者“软处理”。
“河南和郑州引进富士康的决策是正确的，但这种高成本的招商模式是不可持续的。”河南财经政法大学教授石浦曾公开表示，为了争取富士康在当地落户，当地政府不惜滥用公共资源，在税收、征地、建厂等方面慷慨补贴富士康，甚至把为富士康解决劳动力供给问题作为一项“政治任务”。
据了解，为服务富士康，郑州市政府办公厅于2011年下发《关于建立郑州富士康项目促进服务工作机制的通知》，要求各相关部门成立专门团队，即做到“五个一”:一个项目、一个团队、一个方案、一条龙服务、一条龙服务。
“政法机关，比如公安、法制部门，也在一线为富士康项目开道。”一位政法干警向记者透露，一些外省的政法机关专门到郑州学习当地处理因富士康项目征地拆迁补偿引发的突发事件的经验，这些事件可能会造成严重的后果
“关于富士康的话题都很敏感。没有问，又不能以官方名义说，只好‘沉默’。”比如，郑州公安民警李涛说，今年1月17日，郑州富士康两辆大巴相撞，造成7人死亡，20多人受伤，是一起严重的交通事故。按照河南省交通安全部门的规定，应该严格追究责任单位的责任，但执法部门并没有过多提及此事。
“富士康的业务不再是简单的招商引资，而是政治责任。从上到下，所有涉及的单位都要管。甚至富士康的人事招聘都是通过省政府直接下发给各地区政府。行政部门如何监管工厂？除非你不想干了！”记者在采访中多次听到当地官员类似的声音。
“发展经济是硬道理，但这种发展不能建立在侵犯劳动者合法权益的基础上，不能以牺牲现有的法律尊严和权威为代价。”有法律界人士告诉记者，当劳动者合法权益受到侵害时，政府有关行政部门和工会组织应依法及时履行职责，为维护劳动者合法权益创造良好环境；在大力推进招商引资时，要营造一种氛围，让每个企业都能得到公平公正的待遇，少一些“特殊处理”，多一些“依法处理”。
(应部分采访者要求，文中所有官员均为化名)
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