很多朋友不知道延承怡境DNA：2022怡境新境力、璞管家顺利启航。今天小绿就为大家解答一下。
随着疫情和国内经济转型的影响，大学生就业越来越难。
同时，企业对人才的需求也发生了变化。随着行业边界的模糊和企业跨界融合的趋势，复合型、专业化、全能型、能够灵活应对变化、快速调整适应需求的人才更受企业青睐。
对于大学生来说，要看清就业趋势和企业需求，找到适合自己的平台，提升自己的综合能力。对于企业来说，最重要的是基于企业的战略发展，招聘和培养能够支撑未来业务发展的人才。
9月1日，怡境新境力璞管家开营仪式暨2022年度内训师颁奖典礼举行。新一批怡境管培生正式启航，开启为期1年的轮岗学习之旅。
易经需要什么样的人才？新人进入易经如何发展？我们可以从这次开营仪式中学到一点东西。
01、从小小景观公司跨界破圈 22年沉淀怡境DNA
易景创立22年，见证了中国经济的快速繁荣和房地产行业从黄金时代到白银时代，再到黑铁时代的转变。
在此期间，逸景已经从初创时只有十几个人的小型景观设计公司成长为拥有数千名该领域员工的全国顶尖企业之一。
7年前，他开始了跨境创业，从零开始创办了吕雯集团，从一个村屋的设计和运营开始，拓展到乡村旅游的开发和运营，在全国拓展了吕雯的版图。
无论是应对外部竞争、行业困境，还是在做强做大、跨界布局的过程中，易经始终保持创业者的初心，对同仁的期望也是一致的：保持学习能力，在学习中大胆创新，瞄准目标，坚持到底。
GV逸景国际集团董事长、逸景设计集团执行董事谢曲、逸景旅运集团执行董事姚发来寄语鼓励新人。
“学习、创新、坚持，这是怡境的DNA，也是我们希望在新人身上看到的品质。”开营仪式上，GVL怡境国际集团董事长彭涛结合怡境的发展转型历程，和自身的创业经历，激励在座管培生以“归零心态”复刻怡境DNA，让自己在工作中收获成长。
逸景设计集团CEO谢曲、逸景集团CEO朱也给大家发来了消息。希望年轻一代在易经广阔的发展平台上保持热情，广泛学习，大胆创新，为自己成长，为易经创造价值。
02、43位内训讲师，超6000小时课程 来怡境踢破职业天花板
虽然房地产行业已经进入黑铁时代，但逸景通过7年前的转型，已经逐渐走出了对房地产的强烈依恋，正在通过文化旅游拓展边界。
在此期间，逸景设计一直没有停止进步，从景观设计延伸到集室内、建筑、IP设计于一体的泛设计领域。逸景文旅是一家快速成长的企业。文旅策划、规划、设计、施工、招商、运营等全链条能力。都在不断加强，住宿、餐饮、文创等业态的产品日益丰富。
随着业务网络的不断扩大，在现有人才的基础上，需要更多的新鲜血液加入进来。培生是易景未来管理的生力军。
“新境力”着重培养具有创新力、产品力的复合型设计人才。“璞管家”则以培养文旅服务精神和运营管理能力为核心，打造怡境文旅“运营名片”。
导师给管培生发了信息。
易经平台的广度和丰富度，让管培生有更多的机会尝试不同的岗位，锻炼自己的综合能力。同时，导师制和专业知识课程培训也将全面提升新人的视野、知识和技能。
过去一年，易经共有43位内部讲师，为员工提供专业知识和实践经验课程培训，总培训时长超过6000小时。教师节之际，易经对优秀内训师进行奖励和感谢。
易经2022内部培训师奖
“成为管培生不仅提高了我的工作能力，还培养了我的思想和情感，使我成为一名成熟的专业人士。”今年也是易经2020的管培生毕业。代表周启阳这样总结自己的收获。
同时，他建议新管培生以兴趣爱好为驱动，多向身边的人学习。“‘三人成师’，导师经验丰富，视野更高，同行各有优势和专长，大家都可以借鉴。”
易经2020届毕业生管培生代表周启阳分享了自己的见解。
易经2020届毕业生管培生与导师合影。