新一轮疫情防治形势十分严峻和复杂。为了尽快遏制疫情的传播风险，许多地区都提倡在家工作。5月23日，2019冠状病毒疾病防治新闻发布会规定，进一步规范疫情期间的家庭办公管理，要求人力资源部、劳动仲裁机构和各级工会进一步加强对企业就业管理的指导，维护工人的合法权益，妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。
对于许多上班族来说，在家工作不仅可以节省通勤时间，还可以灵活安排一天的工作和生活，这是一件好事。然而，一些企业以绩效考核不便为由单方面减薪，一些企业将8小时在线转变为24小时在线，一些企业推出了不合理的考勤制度。。。为了澄清家庭办公期间的一些法律问题，维护工人的合法权益，实现工人在家庭和办公室的两全其美，记者采访了一些工人、公司经理和相关专家。
工作量认定不一致，企业能否单方面降薪?
在家工作的第三天，陈洁收到了公司30%减薪的通知。
在北京从事网络营销的陈杰在5月初收到了该公司在家工作的通知。三天后，该公司再次发出通知，将整个工资下调30%。陈杰的月薪约为10000元，减薪后约为7000元。她认为她的工作量与以前相比没有太大变化。
作为一名公司经理，杨诚认为，在家工作期间很难评估员工的工作时间和工作状态。杨成在北京经营一家家居装饰设计公司。受疫情影响，该公司于4月底开始在家工作。他说，如果家庭工作状态继续下去，他将考虑与员工协商减薪。
工人和企业在家工作的工作量认定不一致。那么，企业能否以此为由单方降低工人的工资呢?
无论是在家工作还是在单位工作，只要劳动者完成了劳动合同中约定的义务，他们就可以获得相应的报酬。受疫情影响，雇主可能经济困难。此时，他们应该与工人协商，并通过民主程序达成协议。否则，雇主单方面降低工人的工资是违法的。上海金山区人民法院助理法官张涛说。
上海市总工会法律顾问、上海七方律师事务所主任李华平建议，对于杨成提到的难以评估居家办公室工作人员，用人单位的出勤方式可以更加灵活，如根据工人完成的工作内容进行相应的绩效评估。
长时间工作在线，如何计算加班费?
赵阳是北京一家保险公司的保险规划师。在家工作后，他每天7点半起床，洗衣服，吃早餐，8点半在工作组打卡，这是视频会议和各种工作之间的联系。他一直忙到晚上8点或9点。
赵阳说：原本以为居家办公会自由放松，没想到会变成24小时在线。
在线24小时带来的一个问题就是在家工作时是否可以要求加班费，以及如何识别。
张涛认为，工作时间的法律规定并没有区分工作场所。因此，如果雇主安排工人在工人在家工作期间加班，工人可以要求支付加班费。然而，家庭办公室相对灵活，加班时间难以确定，因此，工人应在加班前提前与雇主确认。
北京会友律师事务所的律师刘建波说，双方在家工作期间进行在线沟通，工人更容易保留加班证据。然而，根据调查反馈，一些雇主认为，在家庭办公期间，工人不可避免地会在工作时间从事家务或其他私人事务。事实和法律证据之间可能存在差异。有必要从法律源头上明确说明如何确定家庭办公室的加班费。
赵阳希望公司能够明确一些管理规则，比如在家工作的通勤时间，或者根据工作量适当确定加班工资，而不是把在家工作的加班工资视为理所当然。
如何保护劳动者的隐私权，每5分钟抓拍监控?
通过电脑和手机屏幕，许多公司高管或负责人经常感到不安全感——毕竟，员工不在视线之内。如果他们没有足够的自律，如果他们在家钓鱼，他们的薪水会怎么样?
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记者从采访中了解到，最近，一些企业发明了一种常见的管理方法，以防止员工在家工作时钓鱼：监控软件每5分钟自动截图一次，每天截图少于89次，这被认为是旷工，会议软件全天打开并打开摄像机，没有在一小时内回复工作信息，或者没有按时参加远程会议，当天缺勤每周报告变成每日报告，准确到每小时。。。各种在线考勤制度让许多工人产生了冲突。
北京中国银行律师事务所高级合伙人杨宝泉表示，在不考虑员工上厕所、喝茶、倒水等基本生理需要的情况下，通过频繁的拍卖监控员工是不合理的。此外，高频拍卖也可能侵犯员工的隐私和个人信息，涉嫌违法。
企业在制定家庭办公管理制度时，应注重合理、合法、合理。杨宝泉建议，工人可以完成工作的时间、效率、结果和质量，并管理工人在家工作的工作。此外，企业在制定家庭办公室评估制度时，应征求员工的意见，或与工会协商，通过民主程序确定并公布。