近日，“女方怀孕5个月被公司要求主动离职”引发关注。 据媒体报道，来自武汉的王女士怀孕5个多月，公司突然要要求提交离职。 王女士表示拒绝后，被公司变相开除，同时还被公司除名，怀孕期间停社保。 更让她难以接受的是，公司的产假只有一个月。 对此，涉事公司工作人员表示，公司有公司规定，不能休几个月的产假和哺乳假。
目前，相关信息仍有待权威部门进一步核实。 不过，如果如王女士所说属实，涉事公司要求孕妇主动辞职，并将其从公司群聊中移除。 涉嫌违反相关法律。
《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。 《妇女权益保护法》还规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工工资、解雇女职工，不得单方面解除劳动(雇佣)合同或者服务协议。
因此，如果涉案公司有上述行为，显然有违反相关法律法规的嫌疑，而且在日常生活中的基本道德规范上，这样的做法也缺乏一些人情味。
近年来，女性权益保护，特别是职场孕妇基本权益的保护备受社会关注。 在国家层面，《劳动法》等法律对这方面作出了明确规定。 近年来，各地也在国家立法的基础上加大了保护力度。
以产假为例，我国《劳动法》规定妇女享有90天的产假。 具体而言，在王女士所在的湖北省，2021年将修订相关规定，明确女性除享受全国产假外，还可享受产假。 ，额外的60天产假。 这些明确的法律规定具有扎实的实际效果，当地企业必须遵守。
不过，从涉事企业员工对产假等问题的反应来看，显然他们并没有认真对待法律。 以“公司条例”为借口，使其在小范围内的效力凌驾于“国家法律”之上，显然没有法律依据。 应当明确，在产假等民事权益类型中，国家法律规定了相关责任主体必须落实的“底线”。
值得注意的是，近年来，随着国家不断立法保护女性孕期和产后的权益，相应的法律常识早已深入人心。 但是，对于个别企业来说，在保障女性权益的过程中，依然喜欢装聋作哑，明目张胆地违法，并试图用软让员工放弃自己的权利。 令人困惑——这样做的“授权”到底是什么? 试想，如果相关处罚到位，有典型案例要申报，涉案企业会不会有类似的侥幸心理?
目前，据媒体报道，王女士已向劳动监察部门举报，接待窗口的工作人员也表示将对王女士反映的问题进行调查处理。 相信在监管部门的介入下，此事会有一个合理的解决方案。 但也需要注意的是，如何避免类似案件的不断发生，如何让现有的法律规定“生根发芽”并在现实中生根发芽，更好地保护职场女性在孕期的权益， 这是值得各地相关部门的。 进一步的研究。