他们，生于千禧年，代表着新世纪的力量，而今年夏天，他们中的大多数人已经大学毕业，步入职场。
而这股新生力量一进入职场，就带来了一个新的趋势：拒绝加班、拒绝996、拒绝权威、反对内向。 这是00后整顿职场的真实写照，但很快“整顿职场”就成了流量密码。 在社交媒体上，随处可见短视频、笑话、酷文、聊天记录截图。
在这个以00后为代表的逆转、整顿、改革的叙事中，他们是职场新生力量，也代表着对过去的不良习惯和职场潜规则说不。 Tech星球采访了一些刚进入职场的00后代表，请他们展示真实的职场。
我们无意给一代年轻人贴上标签，不管是职场整风，还是放下佛系，还是打呼噜的错觉，年轻人想要的世界，终究是向上的 让他们去追求。
正如鲁迅先生在《野草》中所说：“张嘴的青年，也是闭嘴的青年。但青年人怎么能一概而论呢?有的醒着，有的睡着了， “有的昏迷，有的躺着。有人在玩，有人在玩等等。当然，也有人需要继续前进。”
明确界限拒绝996，谁在整治职场?
言希已经是第二次直接拒绝领导的加班要求了，她知道如果她不明确说 不，这会导致她可以接受下班继续工作的误解。她向Tech星球抱怨，“我不知道我要说得有多清楚，所以他(领导)下班后可以理解 结束了，他们不想活了，我们还要活。”
言希我觉得老板下班后给她发工作消息其实是犯法的。“我觉得 最好有明确的界限。”
最近小峰也被00后在职场的流畅行为所震撼，接任的人是00后，作为助理， 他有很多工作和杂活，在办公室的时候，他会在下班后等老板看他是否需要，然后再下班。而这个po st-00有很强的时间感。 她被困在工作中，下班后她永远不会留在公司。 有一次下班后，老板让这个00后帮她打扫办公室，但她下班了，不是一个人工作。 Scope拒绝了，一周之内，00后要求辞职。
在小枫眼里，打扫卫生其实只是老板的工作小办公室里，因为怕丢东西，小枫一直都在替他做，00后的辞职行为把小枫吵醒了，所以还是有“说不”的选择。
2000年后才进入职场的周烨，不习惯界限感不强的领导。
一个周末，为了拉近与同事的距离，新入职的周烨邀请同事到家里做客。 一些远方的同事没有来。 以为自己是跑小团，就严厉批评她，警告她以后不能再和同事一起举办相关活动。
这让周烨郁闷了，“下班后，我要玩的就是我的事，他没资格管我。” 因此，周烨明确拒绝了主管的要求，并表示如果觉得自己做错了事，可以开除自己，但必须提前与人员沟通赔偿方案。
在周烨眼里，他和领导是平等的。 “我们只有工作上的等级差别，但不代表他有权在任何非工作上干涉我。”
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界限分明，管理向上，敢于担当 抵制权威，这种行为不仅发生在互联网、民营企业、进入系统的00后，他们也在自行改变职场规则。
罗生考入师资编制，成功成为全校最年轻的班主任。 很快，一场考验来了。 两个学生之间发生了意外。 其中一个被烫伤了。 生育协调后，双方达成和解，同意赔偿一半的医药费。 但没过多久，诺言就被打破了。 双方家长到教学处投诉，认为应该是鲁生班主任负责，领导想冷静，只好逼鲁生来找家长道歉。
鲁生不同意这个方案。 他认为学生的烧伤是意外。 他虽然是班主任，但也不能时时刻刻盯着学生。 我是老师，不是孩子的保姆。 所以，当领导在全校一大群师生中单独@他，批评他处事不当、学生管理不善时，他回答说：这不关我的事，不关我的责任。
洛生心想，“如果真的是我的问题，我可以道歉，但事情的责任不是我。我的道歉似乎是我的错，我有系统，所以他不能 开除我，顶多没有资格评价这个称号。” 那个月，罗生在绩效工资考核中得了最低分，罗生却说不要在意，尊严和是非最重要。
勇气和自信并存，不是每个00后都能整好职场
职场新人的另一面是，作为00后，有些人做不到 前者洒脱，有犹豫和担忧，后者更正常。
考上事业单位的文悦，丝毫不敢怠慢自己的工作。 她的父亲受过严格的家庭教育，规定她必须每天最后一个离开办公室。 她是最努力的人，不敢懈怠。 从此，她成了第一个到办公室的人，也是最后一个离开的人。 因为也涉及到财务工作，所以她比较谨慎，生怕自己会犯一些错误。 错误。
而因为勤奋和工作表现，她成为了单位中最年轻的人大代表，这也让她承受了更大的压力。 当同事和领导安排不属于她的工作交给她时，她也只能完全接受。 拒绝和抵抗不是她的选择。
文悦有自己的想法，“虽然我现在收入很微薄，但只有表现好才能调回老家，所以我现在的表现是为未来做准备，我不 不怕别人说我不合格。我也知道和我同时进单位的同事可能比我好，家世也比我好很多，而我只有 ” 自己要依靠。我必须更加努力来证明自己的实力，年龄不应该是限制我的因素，而是对我的奖励。”
言希最近被00后同事的“辅导”震惊了。 每天快下班的时候，同事小新都被分配了一份新工作。 遇到几次加班和下班的任务，小欣找言希抱怨，言希告诉他要学会向上管理。 , “如果你觉得很紧急，那么你可以马上回复他，如果你觉得不紧急，或者不是你的工作，你可以在两个小时后回复他，甚至不回复他。”
教完《心法》后，她还是发现小新在加班。 当她“恨她不争”的时候，她也在反思，她自信的原因之一来自于家人的支持。
虽然她刚毕业，但言希和她的男朋友已经结婚了。 在此之前，双方的家人为他们两个人买了一间婚房，她根本不用担心房贷的问题。 她赚的钱只是你需要满足你的生活需要。 在职场上，她并没有太大的野心，在尝试了一段时间的高强度销售工作后，她感到身体不适，毅然辞去工作，选择了一份比较悠闲但薪水不高的行政工作。 所以，敢于多说的勇气，来自于无忧无虑的信心。
完成实习后，欧鹏顺利进入杭州一家互联网小工厂。 身边的一些同学收到了某知名互联网公司的来信，让他羡慕不已。 当时，他甚至想过去实习，再找份工作，但很快，这份羡慕变成了后悔。 因为互联网的低迷，他的同学变成了下岗的应届毕业生。 虽然不是亲身经历，但这让他的心态迅速转变，他下定决心要努力争取成为常客的机会。
“每次我洗澡，掉下来的头发都会留在水里。” 恐惧、委屈、一文不值，都是欧鹏无法摆脱的情绪，但欧鹏却不敢辞职。 “别说整场，我连自己都不敢整。我讨厌晚上开始的分享会，讨厌一天不结束的会议，但我不想输 我的工作，不想得罪别人，也不敢犯错。，认真地过好每一天。”
2000年出生的欧鹏开始让自己更加活跃，甚至开始加入“内向大军”。
Z世代的职场哲学，谁的工作就是整顿职场?
职场整顿已成旋风。 一些企业在不了解不透明的基础上，提前做好了防御，提前“整00后”。
据湖北新闻报道，西安一家公司在招聘信息中表示：在任何情况下都不能对公司做任何事，更不能起诉公司。 如果你做不到，请远离。
之前有一家公司专门设立部门来管理00后，把00后分开管理。
2022年我国高校毕业生人数将创历史新高1076万人; 同时，毕业生人数增幅也将创历史新高。 根据LinkedIn最近进行的一项全球Z世代求职调查，近三分之一的Z世代表示，他们在“踏出职场第一步”时遇到了障碍。
Chenchen 是一名刚毕业的，最近被解雇了。 还轮不到他整场，但他已经提前感受到了这场整场的旋风。 在最近的一次采访中，有人问他，你是网上说的00后吗? 你想彻底改造你的工作场所吗? 这些问题让陈晨感到无能为力，并急忙与“整顿职场”拉开距离，“我现在不想整顿职场，我只想找份工作”，陈晨说。
周烨与首领私聊后，将自己的防御提升了一个档次。 她将手机的快捷键设置为录音功能。 当遇到私下的私聊和威胁时，她可以利用“不准备记录”来保护自己的权益。
欧鹏坦言，在目前的裁员潮中，他知道自己作为大一新生，风险更大。 他用手机在钉钉上拍下了自己通勤时间的详细照片，并保留了加班的截图。 紧急情况下认真学习《劳动法》。
其实00后还远不是职场的中坚力量。 他们只是职场上的新手和新人。 他们仍然是职场上的弱势群体，缺乏经验和权威。 整顿职场，正是Z世代的诉求，他们勇于拒绝无理要求，争取自身权益，让侵占个人生活的无序工作回归有序边界。
另一方面，企业主也要反思是否过度加班、996、无故解雇，是否存在损害工人权益的行为，内向、低效率是否已成为常态， 以至于“整顿”出了问题。 几句话背后的力量，似乎是那么的。
职场环境变了，追求平等、鼓励自我表达、重视个人感受、敢于质疑权威、提出异议、拒绝PUA、勇敢捍卫合法劳动权益等。 职场也由新一代引领，正在改变畸形的职场环境。 不仅是00后，每一个不愿在畸形职场环境中生存的人或群体，都应该成为改变职场的力量。
此刻，鲁迅的话似乎已经过时了，“愿所有的中国青年都摆脱空调，就上去吧，不要听那些付出的人的话。” 做自己，能做就做，能做就说。 为火炬手。”
或许00后职场不需要整顿。