你成功了。你承担了风险，正式独自出发，在势不可挡的大公司海洋中逆流而上。你的想法得到支持，甚至起飞，你的工作量开始要求一个不断增长的新人才作物。你增加了你的补偿和福利。你搬到一个新的空间，并添加了大量的设施，以吸引行业中最好的和最聪明的人。有什么可能出错?
对于正在经历快速增长的公司来说，工作与生活的平衡可能是一个难以维持的挑战，但它仍然是健康工作环境的一个重要方面。
有机会在工作场所创造社交机会，同时提供简单的手势，让员工更有效地完成日常生活，定制的每个人。
我们在LEO A DALY的工作团队的目标是塑造物理环境，让这些特性茁壮成长。然而，在一天结束的时候，许多设施在本质上是真正可操作的，并严重依赖于业主的长期承诺。
当你着手为你的员工提供所有可用的便利设施时，这可能会让你不知所措。我们建议优先考虑你想要的设施，并考虑以下原则来帮助员工保持健康的平衡。
我们花了很多时间在工作上。每周40小时工作制已不复存在。事实上，在今天的工作场所，已经不再有“下班后”这样的事情了。“员工的生活很大程度上可以在办公室里度过，或者他们可以在家远程工作，与同事很少甚至没有直接交流。
工作与生活平衡的定义有很多，而且差别很大。传统上，这种平衡被认为是在工作、家庭、爱好、社交活动等方面拥有同等的时间——为所有人尽一切可能完成所有的事情。然而，这种平衡是真正个性化的。它是由每个人驱动的，并且会随着时间而变化，有时是每天。对一个员工来说，正确的平衡在其他人看来是荒谬的。今天的平衡在明天可能会有所不同。
最重要的是，保持完美的平衡对健康有不可否认的好处。压力过大的员工很容易产生工作倦怠，从而增加了员工离职、犯错、事故、请病假以及最终导致高离职率的可能性。为了应对压力，基于服务的便利设施可以帮助员工减少对时间的需求。社交设施可以点亮他们的生活，提供互动和参与。当员工感到平衡时(根据他们自己的定义)，他们就会快乐、健康、富有成效，成为招聘新顶尖人才的光辉榜样。
以服务为基础的设施让生活变得更轻松。这些都是便利设施，否则就会占用我们一天的时间。他们允许生活发生在工作场所之外。
社交设施很有吸引力，把人们聚集在一起，创造一个充满活力的工作文化。它们激活了员工之间的互动，并潜在地邀请社区加入到体验中来。员工参与他们的社区只会加强你的文化。他们在工作场所创造生活。
您了解您的员工，在我们开始工作时，您是主题专家。利奥·戴利的工作团队有权利倾听和了解每个新客户的新流程。与您的直接合作将为您设计各种基于服务和社交的便利设施，并根据您特定的工作场所文化进行定制。我们精心策划工作场所的体验和观点。我们创造灵活的空间来适应新的趋势。
随着你的成长，变得聪明一点，优先考虑你提供的便利，找到合适的服务和社会福利的组合，以适应你的文化，并鼓励员工打破这种模式，因为他们找到了自己完美定制的工作和生活的平衡。健康的员工造就健康的公司。