当市值260亿欧元的法国跨国能源公司施耐德电气(Schneider Electric SE)想要拥抱数字化转型时，它决定应将努力重点放在不仅仅是自己的内部流程上。
因此，该公司创建了自己的数字部门，着眼于支持整个业务，包括安全和客户的整体技术需求。
施耐德电气(Schneider Electric)首席数字官埃尔韦•库里尔(Herve Coureil，见图)表示:“对我们来说，数字化转型不仅仅是把我们自己数字化，它还包括增加我们对客户的价值定位。”“这也意味着引入一个合作伙伴生态系统，可以真正强化那些价值主张。”它是关于我们如何为客户和合作伙伴创造一种比现实世界更好的数字体验。”
作为Zscaler数字转型系列的一部分，Coureil在位于马萨诸塞州波士顿的施耐德电气公司与SiliconANGLE Media的移动直播工作室theCUBE的主持人Stu Miniman (@stu)进行了交谈。他们讨论了施耐德电气如何向Zscaler寻求网络安全，以及企业规模的真正含义。(*披露如下。)
施耐德电气转型的一个关键因素是安全。在部署其数字计划时，该公司也知道，维护一个安全的环境对成功至关重要。
该公司在全球拥有13.7万名员工，专注于确保对公司系统的远程访问。施耐德电气求助于Zscaler Inc.，并将其基于云的移动安全产品Zscaler应用程序作为解决方案之一。
“我们的员工喜欢在出租车和飞机上工作，”库里尔说。“我们一直与Zscaler在网络级安全方面合作。我们试图在服务层面和解决方案层面建立一个生态系统，因为安全的问题是，你可以有很多点解决方案来解决非常小的问题，但真正重要的是你的集成能力。”
在担任CDO首席信息官之前，库里尔曾在施耐德电气(Schneider Electric)担任首席信息官约8年。他的组织将信息技术、物联网和客户体验实践结合成一个拥有3000名员工的数字单位。
在数字化转型的过程中，Coureil认识到规模不仅仅是大小。
“在当今世界，人们对规模有一种误解，认为这只是规模，”他说。“秘诀在于你如何衡量。在数字领域，规模意味着可复制性，即复制的难易程度。”