極目新聞評論員 徐漢雄
@濱江人社 消息，7月29日，杭州濱江區人社局再通報“22歲女孩加班猝死”核查情況，通報表示，工作時長未超法定上限，企業用工存在不規范行為。（據7月29日極目新聞）
通報稱，經核查，當事人徐某某2021年9月27日進入杭州慕克文化傳媒有限公司實習，2022年7月1日取得畢業證書後正式入職，從事直播運營工作。7月5日起因身體不適請假，7月8日到浙二醫院濱江院區就診並入院治療，7月26日不幸去世。
相關情況通報 （來源：@濱江人社）
經查，該企業日常工作時間為11：00- 20:00（午餐和晚餐各休息一小時），直播運營人員如夜間開展直播的，第二天給予同等時長補休。根據當事人請假前10天考勤記錄，有6天存在夜間直播的情況，均已在第2天安排補休。雖然當事人在此期間每日工作時長未超過法定上限，但該企業在用工管理上存在不規范行為，將嚴肅查處，切實保障勞動者合法權益。
該企業用工具體存在哪種不規范行為，通報中沒有說。一句“每日工作時長未超過法定上限”，引來網友熱議。有的認為通報輕描淡寫，據此分析，女孩上的是夜班，沒有加班。也有的質疑，夜間直播到太晚不好，影響觀眾休息，也影響從業者休息。
上夜班的情形，在多個行業都存在。“工作時長未超過法定上限”，是不是就萬事大吉瞭呢。根據相關規定，國傢實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，如果因生產生活需要加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
這些規定，歸根到底，是為瞭保障勞動者的身體健康。因此，即便沒有加班，正常的工作也不應以犧牲健康為代價。對於上夜班的，第二天要安排補休，就是這個理，以保障勞動者的健康。
由於法律隻規定上班時長，並沒有對如何上夜班作出具體規定。如何安排白班與夜班，就要根據用人單位的工作需要，以及員工個人的健康狀況來定。由於夜班工作改變瞭正常的作息規律，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。因此，能不能上夜班，還要因人而異。
此前據媒體報道，女孩被同事送到醫院時已經心跳呼吸驟停。女孩連續四五天，每天熬夜加班到凌晨四五點。女孩事發前還出現瞭感冒、胸悶不適的癥狀，受父親和公司催促才決定請假看病，在傢休息。
根據通報，當事女孩7月5日起因身體不適請假，7月8日到浙二醫院濱江院區就診並入院治療，7月26日不幸去世。這個情況，也引來網友痛惜，認為如果早點到醫院就醫，也許不至於此。
誠如接診醫師的感慨，“身體是自己的本錢，年輕人不要過度消耗自己的身體健康。”即便企業安排的工作未超過法定上限，也要考慮個人的承受極限，損害健康的後果承受不起，也不值得。
悲劇令人痛心，避免這樣的意外，要靠用人單位與勞動者的相向而行。一方面，企業要合理安排工作量與工作時段，要考慮員工的承受力，避免員工下班後還要被迫“自願加班”，以完成單位的工作考核與績效目標；另一方面，員工也要懂得自我保護，註意結合身體實際量力而行，註意勞逸結合，如果感到疲勞或不適，要及時休息或就醫，不能抱著撐一撐就過去瞭的心理硬扛，生活再難，也不要讓健康為難。單位也好，個人也好，對健康負責，才是真正對工作負責。
（來源：極目新聞）
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