7月9日16时30分，2022年河南省公务员笔试落下帷幕。 考生近5个月的笔试准备工作也告一段落。 对于很多考生来说，笔试的结束并不是暂停键，因为面试“战斗”即将打响。
考试
全省约330+个考点
约390,000名考生参加笔试
据统计，有330个考点 今年在18个城市。 + 1个考点，13026个考场。 其中，郑州的考点最多。 郑州有河南工业大学、河南农业大学、华北水利水电大学等75个考点。 全省参考候选人总数估计为390,780人。 以49：1的成绩，公考可谓“千军过独木桥”，竞争十分激烈。 不过由于延误等原因，最终参加考试的人数与报考人数相差较大，考生不必太着急。 那么今年的考试怎么样呢? 让我们来看看!
反馈
延期3个月
考试难度增加了?
有种感觉叫“省考结束了”，写完之后 考试中，考生陆续走出考场，“数量关系比去年少了5道题，今年只有10道题，用常识判断今年不难。” “感觉今年要和我一起跑了，刚开始说话有点迷茫，推图太难了。” 数据分析比较简单，今年放弃数据的人肯定会赔钱。” “乡镇今年居然考了大作文! 我措手不及，我阅读了大数据。 这个位置的竞争比例大概是298:1，感觉今年没希望了。 就像高考一样，走出考场的考生们都在谈论着“不可接受”的考题。
河南华图公考研究专家张金国提醒各位考生：考生报名时不仅要考虑工作发展前景和待遇，还要考虑各个城市的地理位置、招录人数、竞争比例等。 昔年。 关键因素。
记者注意到，有考生表示，“感觉今年来考试的人少了一点，我们考场几乎有一半的座位是空的。” 记者随便问了几位考生，他们都说自己在哪里考场缺席人数多。 这说明今年弃考现象依然普遍。 这可能与省考延期、部分考生心态变化、备考状态有关，也可能与延期时间刚好碰到毕业季有关。工作。
竞争
应聘新人机会多
要珍惜身份
据了解应聘人数 今年河南省考的报名人数为7993人，与往年相比没有明显增加。 申请人数约为58.5万人，但申请人数比去年增加了近10万人。 平均比上年为47：1和63：1，今年已高达73：1。 最具竞争力的职位——中共郑州市委政法委，登记就业比例达到1804：1。 今年公务员报名趋势依旧：量大! 此次省试不仅涉及二战、三战的考生，还选拔了考生和一大批刚完成笔试的应届毕业生。
近年来，由于应届毕业生人数逐年增加，国家出台了一系列帮助高校就业的“利好”政策，政策岗位的招聘也越来越多 偏向应届毕业生。 此外，受疫情影响，就业环境恶劣，“考工”成为大学生就业的首选。
今年河南省录用公务员中90%以上不需要基层工作经历，录用7859人，占比98.32%。 这些职位也为应届毕业生开了绿灯，提供了更多的机会。 张金国说：今年高校毕业生人数突破1076万人。 “公考热”还将持续，竞争依然激烈，新生参加身份考的机会很多，一定要珍惜。
试卷
图和图推演比较困难
给定的资料很多
河南华图教研组说总体 今年河南省考图形推理难度不高，题型设计有所创新。 这次省考，有一道平面拼接题。 过去是三维拼接测试; 定量规则已经创新。 过去，对空白数字的行数进行了更多研究。 这次省级考试似乎检查了阴影数字的行数。 (阴影图中的线数与空白图中的线数之差)，其余测试点为普通测试点。 比如一笔画、静态位置关系、属性类(轴对称)、定义叠加、六面体、曲面属性类等规律，相信以上常规题的考生都能做好。
神伦从试卷的整体情况来看，一共有五种材料。 在给定的材料中，有很多事实案例材料，基本上是一种材料和一种情况，没有理论材料。 材料越来越案例化，阅读也相对更加“接地气”。高要求。
素材的整体语境呈现并列关系，摒弃了以往“总分总分”的传统套路。 这种材料的排列方式使考生难以掌握材料的主题。 题目如果把握不住，就会影响后面做题的过程，比如一些需要抽象概括的题目和词句缺乏概括性时的方向感。
条件
政策岗位向基层倾斜
门槛降低
” 河南趋于基层，乡镇机关招聘人数为2158人，是去年的近2倍。” 张金国说，通过大数据对比，今年乡镇扩招最为明显，占招生总数的27.06%，贫困县乡镇适当降低学历要求，不限制专业。 条件、调整申请年龄、当地户籍等措施降低了准入门槛，也顺应了近年来政策性招聘向基层倾斜、提高基层就业质量的显着趋势。 扎根公务员，使公务员梯队更加完善。
面试
时间紧，难度高
要尽快准备考试
公务员面试是 对智商、情商和逻辑思维的综合评估。 表现出自信，但不傲慢，需要在短时间内理性回归才能顺利答题，所以难度比较大，需要充足的时间准备考试。 今年河南省考试笔试将在8月12日之后进行查询，面试初步定于8月底举行。 如果一定要等面试名单出来再准备面试，不仅时间不够，而且效果会大打折扣，很容易被竞争对手反击。 最好尽快检查你的答案，估计你的成绩，并尽快准备面试。
据河南华图公考研究所分析，河南省面试主要采用“结构化面试”形式，共4道题，总分100分。 并且考官的分数是综合分数，结合几次面试测试、语言表达、礼仪和外在性等进行综合衡量，结合近3年的考题、政府认知、工作关系处理、突发事件等 处理。 对于策划事件处理，这四类题是“常客”，所以在答题时，需要关注社会生活，关注基层实际，根据岗位实际工作进行综合培训 .