开栏的话
今年，中国的整体就业工作开始稳定，成果来之不易。
同时，我们应该看到，受国内外多种因素的影响，就业面临的风险和挑战显著增加。
人力资源和社会保障部门如何加快相关政策的实施，帮助企业解决困难，促进就业;各类就业服务机构如何发挥自身优势，不断提高服务质量和水平;各类企业如何履行社会责任，努力稳定和扩大就业。
本版推出了一系列尽一切可能稳定和扩大就业的报告，展示了各部门为稳定就业而采取的政策措施。
请注意。
稳定就业关系到大多数家庭的生计，是经济运行在合理范围内的关键支撑。
今年第一季度，中国的整体就业形势基本稳定，但自3月以来，受国内外多种因素的影响，就业面临的风险和挑战显著增加。
面对复杂和严峻的就业形势，全国人力资源和社会保障体系将把稳定就业作为当前的首要任务，加强就业优先政策的实施，努力保持整体就业稳定，更好地为经济和社会发展服务。
人力资源和社会保障部负责人说。
下一步，人力资源和社会保障部将出台哪些稳定就业的措施?
如何推动，确保相关政策的落实?
记者进行了采访。
打好政策组合拳
企业减缓返补。
日前，洋紫荆油墨(中山)有限公司收到2021年失业保险稳定岗位返还资金5万元，惠及400名员工。
稳定岗位返还资金有利于我们在特殊时期改善员工福利，稳定岗位和团队。
公司负责人黄嘉民说。
大面积的中小微企业和个体工商户是稳定经济的重要基础和稳定就业的主要支撑。
目前，受国内外多种因素影响，相关市场主体的困难明显增加。
为此，人力资源和社会保障部推出了一系列阶段性政策措施，以稳定岗位、提高技能和防止失业，有效帮助企业救助和稳定岗位。
据人力资源和社会保障部相关负责人介绍，人力资源和社会保障部将推出社会保障降、缓、返、补四个方面的支持措施，助力企业爬坡过坎。
降低，即继续降低费率。
将失业保险阶段性降低，工伤保险费率政策将持续到2023年4月30日。
延期，即增加社会保障费延期支付。
对所有受疫情影响的中小微企业和个体工商户，实行暂停缴纳养老、失业、工伤保险费的政策。
其中，养老保险费延期缴纳期限为3个月，失业保险和工伤保险费延期缴纳期限不超过1年，延期缴纳期间免收滞纳金。
返回意味着提高稳定岗位的返回标准。
中小微企业和个体工商户失业保险稳定岗位返还比例高达90%。
对于没有公共账户的小微企业，可以直接将资金返还当地税务部门提供的社会保险费账户。
补充意味着增加就业补贴的实施。
对吸纳重点群体就业的企业给予社会保障补贴和实习补贴;对因疫情暂时无法正常生产经营的中小企业，给予一次性培训补贴。
越是困难的时候，越要尽快给企业送去帮扶政策。
目前，各地人力资源和社会保障部门正在充分利用组合政策，实行免申请、享受的办理模式，让企业轻松享受政策红利。
广东省深圳市首次将中小企业失业保险返还率提高到90%，预计将惠及80多万家企业。
当地人力资源和社会保障局正在抓紧时间进行数据比较。
完成后，将主动发放稳定岗位返还资金。
广西崇左提前计划通过信息系统对2507家合格企业进行初步筛选，计划返还2631.37万元补贴资金，惠及5.58万多名员工。
上网就业服务。
保证招聘用工。
企业是吸引就业的主要渠道。
做好企业招聘服务工作，对支持企业生产经营、保持稳定就业形势具有重要作用。
最近，各地方和部门都在加强和改善就业服务。
一方面，通过定期举办线上招聘活动，在线开设大型专项招聘活动专区，推广应用直播岗位、远程面试等新的招聘对接模式，实现线上招聘活动不间断。
山东省龙口市开展人社干部联百企活动，自3月初成立企业就业需求台账以来，累计在网上发布岗位信息3240条;
甘肃省庆阳市人力资源和社会保障干部化身为网络主播，进行直播岗位和直播宣传政策，推动就业，解读就业援助政策，为大学毕业生、农民工、退伍军人等服务。
在国家一级，人力资源和社会保障部将继续开展为期100天的在线招聘专项行动。
5月16日至8月25日，根据重点群体的就业和用人单位的招聘需求，搭建全国统一、多方联动的在线招聘平台，以优质高效的服务促进稳定就业，确保就业。
另一方面，在做好疫情防控的前提下，各地也因地制宜开展各种线下招聘活动，举办小规模、定制化的招聘会，实现每周活动，每天服务。
4月中旬，湖南省常德市石门县组织了为期三天的送岗下乡专场招聘会。
招聘会的服务对象是返乡农民工和留乡劳动力。
共带来2000个工作岗位，共有1200多名求职者，约190人达到就业意向。
同时，为了进一步加强民生底线，对就业困难人群的重点援助不会减少。
各地将城镇零就业家庭成员、就业困难人员、残疾登记失业人员、扶贫人口、农村低收入人口等重点群体纳入就业援助对象，通过准确匹配就业、有针对性地支持创业、公职安置等措施，促进重点群体的人员和岗位匹配。
校园公共服务。
多元就业选择。
今年，中国有1076万大学毕业生走出校门找工作。
做好高校毕业生就业工作，不仅关系到千家万户，也有利于人力资源的利用。
今年3月以来，人力资源和社会保障部开展了校园公共就业服务活动。
各地聚集专业资源，凝聚各方力量，推动公共就业服务向前延伸，提升质量效益。
创新增加政策宣传的方式。
根据人力资源和社会保障部的数据，福建、江西、四川、贵州等省已经举办了748次政策宣传活动。
湖北制作并发布了高校毕业生就业创业政策地图迷你项目，总访问量超过20万人次。
浙江省杭州市利用160多个大型户外电子屏幕，宣传就业政策，动员全市企业提供就业机会。
招聘服务搭建对接平台。
江西、山东、安徽、湖南、重庆、甘肃等地举办了一系列专项招聘活动，将公共服务纳入校园。
组织线上线下招聘600下招聘，发布了80多万个岗位。
陕西联合市场机构为毕业生和用人单位进行远程视频访谈，19万毕业生通过平台获得服务。
湖北采取小规模、多场次的方式，在校园内开展人才聚荆楚招聘活动，提供就业岗位近1.5万个。
培训指导提高就业能力。
黑龙江、广西等地方积极与高校合作，建设高校就业创业服务站、校园职业成长导师站;浙江杭州推出导师面对面咨询服务，为毕业生提供免费就业指导、创业咨询、心理咨询服务;河南、贵州等地方明确了今年高校毕业生技能培训目标，开展了新兴产业、智能制造、现代服务业等专项培训。
在政府的领导下，我们整合了学校、科研机构、企业等学校、科研机构、企业等资源，共同努力，为我们提供更加多元化的就业选择。
不仅人力资源和社会保障部门，各部门都在为稳定高校毕业生就业做出贡献。
2022年，工业和信息化部联合教育部启动全国中小企业高校毕业生100天网上招聘活动，直接将专业化、专业化的中小企业硕士、博士巡回招聘进校园。
国有企业扩大了招聘规模。
我们不仅扩大了招聘，还为毕业生准备了人才公寓，免费提供一年的住宿。
一年后，我们连续三年发放租金补贴。
中国重型汽车集团有限公司组织人力资源部副部长刘炳阳说。
人力资源和社会保障部相关负责人表示：我们将继续完善毕业生市场化就业的政策措施，稳定公共部门的招聘规模，适当扩大招生规模、基层项目和科研助理，努力创造更多适合毕业生的优质岗位。