蓝领、白领被称为“舶来品”，起源于20世纪20年代的西方，传入中国后逐渐广泛使用。前者通常指从事体力和技术劳动的劳动者，后者是非体力劳动者的代表。
随着时代的变迁，蓝领和白领的含义和内涵也在不断更新。如果说二十年前，中国人对蓝领和白领的认知分别是“社会底层”和“中产阶级”，那么今天的刻板印象已经受到了极大的挑战。
随着我国经济社会的发展，近年来，蓝领工人的收入有所增加，尤其是技能型人才。他们月入过万，比大学生挣得还多，并不少见。以上海为例，根据上海市人社局的数据，技能人员平均工资为13.55万元，比城镇单位在岗职工平均工资多1.14万元;高技能人才平均工资达到17.07万元，比上海平均工资高出4.66万元。
与此形成对比的是，曾经被视为体面职业的白领，似乎正在成为当今时代的“新社会底层”——“月薪3000元招不到农民工，却能招到一个大学生”的笑话居然发生了。工作机器重复、没完没了的“996”的职场普通白领，一边自嘲自己是“工人”，一边又担心沦为低收入群体的噩梦。
蓝领月薪万元以上，普通白领工资低，掉出中产阶层，正在成为当前就业市场的真实状况，而薪资水平实际上反映了供求规律和竞争规律的共同影响。蓝领“招工难”和白领“就业难”并存的背后，折射出一系列值得关注的问题。
蓝领工人的技能“吃香”，年薪可达20万元以上。
技术蓝领的“标签”显然不再是廉价低端。
在南阳嘉龙建筑劳务有限公司做测量放线员的00后奈在接受界面职场采访时表示，自己从事这份工作不到3年，目前月薪已经达到万元左右。同时，未来的发展空间也很好。如果他一步一个脚印努力，三四年就能做到技术总监，年薪能达到20多万。
与高薪相对应的是对技术水平的高要求。奈介绍，一个合格的测量放线人才不仅要掌握工程测绘、工程结构等理论知识，还要熟悉建筑变形观测、地形测绘等专业知识，还要包括质量管理、安全文明生产、环境保护等知识。
“一般来说，测量放线工分为初级、中级、高级三个等级。他们需要通过培训和考核获得等级证书，才能上岗。”奈说，目前，他还处于初级水平。如果达到高级，月薪可以达到13000元，可以转岗成为技术总监。
80后蓝领工人李建国的职业发展更加艰难。2010年从河北工程技术学院毕业后，进入首钢集团做机械维修。据李建国回忆，刚毕业的时候，直接倒班上班，干着又脏又累的活，工资也不高，每月1750元，也不敢跟家里要钱，只能省吃俭用。
他清楚地记得，和他一起工作的大学同学告诉他，他不想每天面对任何设备进行情感交流。只工作了半年，就辞职去做人力资源工作。
但在2016年前后，李建国明显感觉到就业市场的趋势在变化，技术型人才越来越吃香。“有一次我们在Simak(冶金设备和轧制技术企业)安装设备，Simak公司直接开出3万元月薪挖走了一个技术员。在当时，每月3万元是相当高的工资。”
李建国的工资随着技术水平的提高而飙升。十二年来，先后取得一级建造师证书和中级职称，从最基层的普通工人晋升为技术主管、助理经理、项目副经理直至现在。2016年，他升任工程副经理后，月薪达到6800元;现在他是项目经理，工资水平已经达到了每月一万元左右，并且享受每年的项目分红福利。项目盈利的时候，他的年薪可以达到20多万元。
事实上，以奈和李建国为代表的“高薪蓝领”不在少数。《2022一线蓝领就业与薪酬管理调查》显示，普通蓝领年薪在8万元左右，市场高水平在9-11万元之间;技能型蓝领年薪10万元以上，市场水平高的在12万-15万元之间;一些技能要求高(集成电路、电子制造、新材料)或自动化程度高(汽车零部件)的企业，都有高技能蓝领，年薪甚至高达15到20万元。
而且和过去“又危险又脏”“处于社会底层”的印象不同。如今，掌握高精尖技术的熟练蓝领已经告别了危险的工作环境，成为越来越受市场欢迎的高端人才，更受社会尊重。
李建国坦言，“以前设备维修都是现场做，设备噪音很大，设备需要用油脂润滑。可能干了一天活，衣服上都是机油，回家后就发臭了。”如今，与过去相比，钢铁厂的环境有了很大的改善，它已经转变为新一代的“循环经济、节能、环保、清洁、高效”的工厂。同时，轧机的生产线上安装了很多自动化设备，工人除了设备维护外，只需要在操作室进行操作。
需要注意的是，即使工作环境有了很大改善，薪资福利上去了，企业依然面临“招工难”的困境。一方面，技术工人总量不足;另一方面，劳动者的技能素质普遍不高。
根据界面职场此前的报告，人社部发布的2021年第四季度“最缺岗位”的100个职业中，有43个属于制造业及相关人员。数据显示，到2025年，制造业十大重点领域人才总量将达到6200万，需求缺口近3000万，缺口率达48%。
去年，国家发改委副秘书长郜皋表示，虽然技能型人才在全国的比重在不断提高，但与庞大的劳动力相比，比重仍然较低，现在不到30%。在我国，技能人才招聘率长期保持在1.5倍以上，高技能人才甚至达到2倍以上。
缺乏技术人才，尤其是高技能工匠，正成为制造业最普遍、最突出的现实困境。
“月薪3000元招不到农民工，但可以招一个大学生”
制造业蓝领“招工难”的另一面，是普通白领，尤其是以白领工作为主要求职目标的大学毕业生的“就业难”。
数据显示，今年一季度，高校毕业生就业市场景气指数为0.71，为2019年有数据以来最低。国家统计局数据显示，2022年5月，全国16至24岁人口失业率为18.4%。与同期数据相比，青年失业率达到近5年来同期最高值。
相对于“月入过万”的理想薪资，其实大学毕业生的平均薪资并不算丰厚。麦可思研究院最新发布的数据显示，2021届本科毕业生平均月收入仅为5833元。普通白领的收入和消费水平远没有表面上的光鲜体面。秘书、文员、出纳等一些岗位的工资是“白菜价”，在一些县城只有两三千元。
在社交平台上，有网友调侃“月薪3000元招不到农民工，却能招到一个大学生”“毕业前:干坤未定，你我都是黑马;毕业后:干坤已定，你我都是牛马”。
清华大学教授在接受采访时指出，根据国家统计局的定义，中国中产阶级的标准是年收入在10万到50万之间，有车、有房、有旅行。相比月薪过万的技术型蓝领，挤地铁、吃盒饭、出入CBD写字楼的“格子间白领”，似乎离中产阶级更远，是真正的“社会新底层”。
“我上一份工作基本就像在流水线上工作，工资一般。可能电子厂所有螺丝赚的都比我多。”在成都工作的90后白领熊永奇说，他上一份工作是跨境电商运营，试用期工资4000元，转正后每个月只有5000元左右。
熊永奇最受不了的是工作的“螺丝钉”属性，看起来和工厂里的流水线工人没什么区别。每天上班，他的工作流程和内容都和前一天一样——打开电脑，挑选产品，上架40款产品，刷50条评论，发3条推特，关电脑，日复一日，没有尽头。枯燥、机械的工作让他觉得自己是个“互联网蓝领”。工作半年后，熊勇奇干脆选择了裸辞。
熊永奇认为，在目前的就业环境下，大家渴望白领工作的主要原因是落后的社会观念。“在写字楼做电商运营，在电子厂拧螺丝，说出来还不如做电商运营。”
在律所实习的应届本科毕业生吴典告诉界面职场，她的大部分工作都是校对文件、调查目标公司背景、做面试等基础工作。她没有充分发挥自己的知识和创造价值，实习工资只有1700元/月。
但即使是这样的工作，也是经过层层筛选和激烈竞争才获得的。吴透露，和自己同一批实习生，简历背景都很优秀，一个是北大的硕士，一个是清华的本科，其余同学都来自中国政法大学、对外经济贸易大学等国内知名高校。
在她看来，白领和蓝领的工作其实“没什么区别”，只是社会观念认为体力劳动不如脑力劳动体面。吴典说，如果他以后不再从事法律工作，他最想做的是工匠、木匠、陶瓷工，或者刺绣工。“那会让他更开心。”
移动身份，时代的注脚
蓝领成为“新中产”，普通白领成为“新底层”，实际上反映了当前时代蓝领和白领的供需错配。
从需求端看，随着我国经济社会结构的转型升级，产业经济发展从无序的规模扩张转向有序的专业化创新，劳动力需求也从劳动密集型转向技术密集型人才。另一方面，虽然第三产业发展迅速，但更多的服务岗位和白领集中在低端服务行业和低层次白领，人才需求与高学历劳动力不匹配。
在供给侧，我国人口红利消失，劳动力总量持续减少，劳动密集型工业企业劳动力成本快速上升。学者李培林和崔岩指出，从2008年到2019年，在整个就业和职业结构中，劳动者的增长速度和幅度都大大减弱了。
同时，随着服务业净产值比重和常住人口城市化率的提高，蓝领阶层出现了人才从工业向服务业流失的现象。统计显示，从2008年到2019年，服务业从业人员占比从19.8%上升到26.5%，而产业工人占比从16.7%下降到13.7%。
相反，白领人数大幅增加。随着1999年以来的大学扩招浪潮，精英教育和培养“白领”的高等教育进入了大众化阶段，劳动力受教育水平迅速提高。向往光鲜体面的城市白领工作的毕业生群体越来越大，白领阶层从精英群体变成了大众群体。
不仅是供需错配，更重要的是，在职业选择的观念上，“一切低人一等，唯读书高”的传统观念依然深入人心，很多人依然“重通识轻就业”“重白轻蓝”。中国社会目前非常缺乏崇尚技能、尊重技能的文化氛围。
21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，职业技能型人才与白领的收入差距会因为职务晋升、职称评定等因素而逐渐拉大，这是影响技能型人才地位的关键原因。“一些事业单位和国企在招聘时，不断抬高学历，将职校毕业生排除在招聘之外，这就很难形成‘崇尚技能，淡化学历’的社会氛围。”
但是，蓝领和白领的身份内涵和象征从来都不是一成不变的。它们随着历史的变迁不断流动更新，成为时代的注脚和记忆。
追溯到新中国成立，很长一段时间，蓝领工人都有着非常高的政治和社会地位。改革开放后，中国的社会结构发生了深刻的变化。与雇员和工人的地位不同，白领地位意味着摆脱体力劳动，在社会分层中占据比较优势，逐渐成为人人向往的高收入、高地位的“好工作”。蓝领工人逐渐被贴上“工作环境差、工资低、弱势群体”的标签，收入和地位持续下降。
近年来，制造业“用工荒”问题日益突出。在自动化、智能化的趋势下，技术熟练的蓝领成为工厂老板的“香饽饽”，薪资待遇水涨船高。另一方面，普通白领不仅不如有技能的蓝领，还面临着就业难、失业潮、“996”和掉出中产阶级的现实焦虑。毋庸置疑，在今天，蓝领已经不再是“社会底层”的代名词，相应地，白领也不再与体面精致的“中产阶级”有必然联系。
如何想象蓝领和白领的未来?
在一些发达国家，蓝领收入高于白领的情况已经出现。在同等条件下，脑力劳动者的报酬低于或等于体力劳动者的情况很普遍。OECD数据显示，2020年，德国第二产业劳动者报酬占比高达18%，英国为11%，美国为9.5%。
业内普遍认为，与发达国家的趋势类似，未来中国制造业的数字化转型和智能化转型，对有技能的蓝领工人的需求将激增，这也将带动蓝领工人整体向技术工人转型，从而获得高收入和跃升为中产阶级的可能。
如何才能实现这种转变?从制造业竞争力最强的德国的经验来看，职业教育是不可忽视的因素。双元职业教育体系，即校企紧密合作的职业教育体系，为德国实体经济培养了大量具有较强竞争力的技术工人，从而使制造业成为德国走出去的一块金字招牌。
显然，中国的职业教育仍然需要改进。熊丙奇指出，虽然近十年来，中等职业学校(包括升学)就业率保持在96%以上，高等职业学校就业率保持在91%以上，高于普通高校的平均值，但长期以来，社会对职业教育的接受度和认可度还不够。
“要扭转在教育管理体制上继续把职业教育视为低于普通教育的‘层次教育’的做法。”熊丙奇对界面职场说，“要以类型化教育的思想推进普通与职业教育的融合，把职业高考制度建设成与普通高考同等的高考。”
对于白领来说，就业难、失业、工资增长慢的现实无疑让“中产阶级”的优越感崩塌。未来，随着全球技术革命进入新阶段，大量白领工作将面临被计算机和人工智能取代的威胁——咨询公司麦肯锡预测，到2030年，全球将有多达8亿个工作岗位被机器人取代。那时，也许只有具有高度独特性、创造性和提供人际服务的劳动才能幸免。
可以想象，未来蓝领和白领的界限会更加模糊。经济学家厉以宁指出，蓝领中产阶级的壮大，意味着“金字塔”的收入分配结构正在向“橄榄”或“鸡蛋”转变，这是符合发展规律的。至于增长前景，在科技进步、知识不断更新的环境下，过去蓝领和白领的划分将成为“老视野”。
“当人们在电脑前工作时，你能分辨出谁是白领，谁是蓝领吗?可能连工人自己都分不清。也许很快，每个人都可能被吸收进中产阶级这个大范畴。这个时候区分白领和蓝领已经没有意义了。”