为了增加其多元化渠道，Chipotle还将与瑟古德·马歇尔大学基金合作，利用TMCF的人才采购计划来发现和培养多元化的人才。由于学生贷款债务对有色人种的影响不成比例，因此Chipotle为其员工提供了接受大学教育的便利，并于去年推出了无债务学位。除公司现有的学费补偿计划外，还可以预付100%的学费。在过去的几年中，Chipotle一直致力于重新设置公司的工作，一直在跟踪年度业务成果与员工多元化的进展情况，所有指标均表明多样性不仅有利于文化，而且对业务有益。Chipotle于6月对平等做出了公开承诺，并在其进展中保持透明，在此提供更新。
Chipotle的多元化，包容性和人事主管玛里莎·安德拉达(Marissa Andrada)表示：“重要的是，我们必须言行一致，分享我们在解决当今不公正现象方面的进展。“建设一个更美好的世界需要我们所有人的承诺，迄今为止的成就使我感到鼓舞，并渴望看到我们可以共同实现更多的成就。我们必须保持对话的进行。”
TMCF总裁兼首席执行官哈里·威廉姆斯(Harry L. Williams)说：“我们非常感谢Chipotle利用我们的人才采购计划在我们成员学校中找到人才。”“ Chipotle对我们任务的大力支持将帮助我们继续进行至关重要的必要工作，以确保学生能够获得高等教育和新的职业机会。”
仅在几周前在Chipotle的应用程序中引入了汇总技术之后，超过140万人次的每笔订单平均贡献了0.45美元，总计约1,000,000美元，这是第一个受关注的组织，即全国城市联盟。今年6月，Chipotle认捐了1,000,000美元，以支持那些倡导系统种族主义的组织，首先是向全国城市联盟承诺50万美元。Chipotle将从其91,000名员工那里获得反馈，以确定未来的组织，以突出该计划。