导读 在本期《快进》中，我的客人是Zenefits首席执行官Jay Fulcher 。我们谈到了人力资源的未来，以及小型企业如何与大型科技公司竞争。丹·科
在本期《快进》中，我的客人是Zenefits首席执行官Jay Fulcher 。我们谈到了人力资源的未来，以及小型企业如何与大型科技公司竞争。
丹·科斯塔(Dan Costa)：因此，我想我们的大多数听众都会知道并听说过Zenefits，但是这些年来，公司发生了很大变化，尤其是自从您接手以来。今天的Zenefits是什么?Jay Fulcher： 作为一家公司，我们进行了很多更改。今天，我们首先是一家完全复兴的，全面的技术平台公司。Zenefits 1.0确实是一个相当聪明的商业模型，但它是一个服务密集型的模型和公司。我们已经完成了转变，成为了一个非常全面的薪资，福利，小型企业人力资本管理平台。我们的整体方法是如何提供中小型企业竞争所需的技术和专业知识。
人们为什么来找你?您为小型企业解决什么问题?
我认为我们之所以能够迅速复苏并迅速发展，是因为小企业确实从未有过公平的竞争环境。我们谈论了很多，美国近一半的劳动力(准确地说是48%)是为员工人数少于500人的公司工作的。在大多数情况下，这些公司都与我们提供的技术类型截然不同，这些技术不仅使他们能够竞争最佳人才，而且使他们能够利用和利用这些人才，从而能够发展业务。
我们认为，我们为这些公司提供了非常复杂但易于使用，非常友好的员工类型的技术平台，使人们摆脱了很多头痛，法规遵从性问题以及法规问题办法。它使他们摆脱了日常生活，并使他们专注于他们最感兴趣的真正有意义的工作。