在国内饱受诟病的“996”加班文化在海外蔓延，引发人事震动。抖音在英国伦敦的海外抖音电商团队，不满母公司字节跳动带来的高负荷加班文化，已有一半员工离职;美国的团队员工表示，抖音一直强调效率和保密，许多员工感到压力太大，他们中的许多人已经办理了辞职手续。
抖音中国管理团队和海外员工之间存在许多“文化冲突”。根据英国《金融时报》的调查，字节跳动高管、抖音欧洲电子商务负责人约书亚马(Joshua Ma)在一次晚宴上表示，作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。
这一言论引发了伦敦电商团队员工的愤怒。许多员工认为，字节跳动从中国带来了强硬的企业文化，这与英国员工使用的宽松办公环境相冲突。
一些团队成员表示，他们经常要每天工作12个小时以上。我一大早就要工作，为了能更方便地和中国通电话，而且因为带货直播晚上效果更好，所以我通常很晚才下班。直播结束后，员工也要立即提交“反馈报告”，下班后及时回复工作请求，否则可能会被点名批评。
另外，公司宣传工作到凌晨和节假日期间的行为就是一个很好的例子。去度假的员工，度假回来后可能会面临失去客户或者被降职的情况。伦敦的员工表示，公司繁重的工作量让他们的健康状况日益恶化。
“这种企业文化是有毒的，人们的关系是基于恐惧而不是合作。”伦敦办公室的一位前负责人说，“他们不在乎员工是否会感到倦怠，因为随时都有人可以取代他们。”
《金融时报》的后续报道指出，约书亚·马将退出抖音英国电子商务团队。抖音回应称，所有系统都遵循当地法律法规，并对马书豪的相关言论展开正式调查。
这种“有毒”的加班文化使得许多抖音员工选择离开。截至目前，伦敦电商团队至少有20名员工离职，团队规模只有之前的一半。一位现任员工说:“这就像一个游戏。每周都有人离开。每周一，我们都会问谁被解雇了，谁辞职了。”
这种“文化冲突”不仅发生在英国，也发生在大西洋彼岸的抖音美国队。华尔街日报早前报道，在抖音在美国的主要办事处洛杉机，有员工透露，由于周末经常加班，以及必须与地球另一端的同事开会，导致睡眠不足的情况加重。
几位前美国雇员说，他们在抖音工作时，平均每周要开85个小时的会，不得不抽出更多时间来完成工作。另一名员工说，只有在他分享了医疗报告显示可能有生命危险的情况后，他才说服上级避免通宵工作。
在加州山景城工作的抖音前工程团队负责人Lucas Ou-Yang曾在推特上写道，在跟上中国同事的步伐和根据他们的日程安排工作的压力下，与他一起工作的10名产品经理在入职约一年后全部辞职。
对此，抖音表示，公司已经对其实践和工作文化进行了一些调整，以实现“建立和培养一支能够支持我们持续发展的全球团队”的目标。它在一份书面声明中补充说:“我们鼓励透明和反馈的文化，并致力于建立一个公平的平台，让我们所有的员工都能茁壮成长。”