导读6月1日，腾讯宣布启动新一轮薪酬改革,在这次改革中，腾讯将不再对职级晋升进行即时薪酬调整。与此同时，腾讯的年薪审核由6月改为7月，并立即实施。
6月1日，腾讯宣布启动新一轮薪酬改革。
在这次改革中，腾讯将不再对职级晋升进行即时薪酬调整。与此同时，腾讯的年薪审核由6月改为7月，并立即实施。
内部全体员工的电子邮件说：公司承认晋升所代表的能力提升和更高的责任要求。同时，它还需要使用武术来建立战争成就，并将其能力转化为绩效贡献。因此，在年度薪酬回顾中，将结合绩效贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素进行综合评价。
腾讯的年薪回顾是公司目前采用的年度薪酬评估机制。当2020年重新修订时，它打破了过去员工每年4月必须加薪的原则。
据报道，7月份的调整，主要是为了确保工资审查与今年上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份的绩效评估问题，以加强激励与绩效评价的相关性。
一些内部人士向《涌动新闻》解释说，这一调整并不意味着晋升与薪酬激励脱钩，或直接取消激励资源，而是让管理者在年度薪酬回顾激励时有更全面的视角。
值得一提的是，今年以来，腾讯在降本增效方面继续努力，多个部门被曝光裁员。