国内领先券商中金公司一名员工因涉嫌“薪酬曝光”丑闻被停职调查。
7月28日，证券公司员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。 中金公司一名交易员的配偶在网上发布了其丈夫的收入证明。 加盖中金公司公章的证明材料显示，该交易者月平均收入为8.25万元。 图片标题说：“我老公1993年的收入水平，婚后算财产吗?”
对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻表示：“这起事件已引起中金公司的关注，涉事员工正在停职调查。”
Wind数据显示，2021年，中金公司将以98.3万元的人均工资水平位居第一。 然而，人均工资水平已从2020年的114.98万元下降。
实际上，5月13日，经纪薪酬制度刚刚迎来了进一步的规范。 中国证券业协会(以下简称“证监会”)发布了《证券公司建立稳定薪酬制度的指引》(以下简称“指引”)，要求证券公司在制定薪酬制度时，要综合考虑制定稳定的薪酬方案。 点规范。
中金公司一名交易员涉嫌工资丑闻，已被停职调查。 去年，中金公司人均工资水平为业内最高
回到事件本身，7月28日，网上流传，中金公司一名交易员的配偶晒出丈夫的收入证明 . 加盖中金公司公章的证明材料显示，交易员月平均收入为8.25万元。 图片标题说：“我老公1993年的收入水平，婚后算财产吗?”
消息持续发酵后，证券业高薪再次登上热搜。
Wind数据显示，2021年，17家上市券商人均薪酬将超过50万元。 其中，60万元以上14人，70万元以上7人，80万元以上3人，90万元以上1人。
其中，中金公司以人均98.3万元的工资位居榜首。 中信证券和广发证券紧随其后，人均工资分别为89.37万元和82.97万元。
值得一提的是，虽然中金公司人均工资排名第一，但2021年98万元的水平高于2020年的114.00元。98万元的人均工资水平仍有一定程度的下降。
巧合的是，华泰证券2020年人均工资将突破90万元，达到92.71万元的水平，而华泰证券2021年人均工资也将有一定下降，达到77.33万元 .
值得一提的是，这不是证券公司员工第一次登上“亮薪”热搜。
无独有偶，今年1月6日，网上流传了一张证券公司非银行分析师的工资单截图。 截图显示，分析师在2021年10月和2021年11月的税前收入超过10万元。 截至2021年11月，分析师全年税前总收入达到224.67万元，也引起了市场的广泛关注。
5月13日，中国证券业协会表示，为引导证券公司建立稳定的薪酬体系，完善薪酬激励和约束机制，依据《证券法》等法律、法规 和监管规定，《证券公司建立稳定的薪酬体系》出台。 薪酬制度指引(以下简称《指引》)，自发布之日起施行。
《指引》共六章二十五条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。
具体而言，《指导意见》主要从三个方面对证券公司的薪酬制度进行了规范：
一是提出了证券公司建立薪酬制度应遵循的原则和目标。 《指引》指出，证券公司建立稳定的薪酬体系，应以贯彻稳健经营理念、确保符合底线要求、促进形成正向激励、增强长期 公司的价值。 通过建立健全稳定的薪酬体系，夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
二是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。 《指导意见》指出，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核制度时，要综合考虑业务和岗位的风险属性和特点，以及相应的社会和职业责任，完善薪酬激励和考核机制。 约束机制。 通过建立与公司长远利益相一致、与全面风险合规管理挂钩的稳定薪酬体系，提升证券公司服务实体经济和国家战略的能力。
《指引》要求证券公司在制定薪酬制度时要综合考虑十点规范。
首先，应该薪酬总额预算根据公司实际经营情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长远利益等多方面因素制定，薪酬标准根据公司实际情况和市场情况确定 水平，不同岗位和岗位的薪酬水平是均衡的。
二是要结合行业特点制定稳定的薪酬方案，充分考虑市场周期波动的影响以及行业和公司业务的发展趋势，适度畅通薪酬发放安排 ，同时做好薪酬激励的极值管理和节奏控制。
三是综合考虑业务和岗位、社会和职业责任的风险属性和特点，完善绩效考核体系，把职业道德、诚信、履行社会责任、客户服务放在重要位置 综合考虑因素，对考核中的重大合规风控事件实行一票否决，强化正向引导激励和逆向惩戒约束作用。
四是要确保全面风险管理和合规管理的有效实施，不能单方面追求市场排名、规模指标和短期业绩，要制定具体制度，防范风险隐患或合规 过度激励带来的风险。 不得向员工提供对冲措施以减少薪酬与风险之间的联系。
五是建立董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人、核心业务人员工资延期支付机制，明确适用条件， 缴费标准、年限、比例等。
六是建立严格的责任追究机制，增强薪酬管理的约束力。
七、根据相关法律法规，可以建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等补偿机制。
八、公司的薪酬管理理念、定位、原则和目标应在年度报告中披露。
第九，将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强与薪酬相关的声誉风险管理。
第十，明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求、薪酬保密规定。
三是要求证券公司确保稳定薪酬制度的有效实施。 《指导意见》指出，证券公司要明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全递延薪酬和问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强有效性和责任感。 薪酬管理的约束力。 ，促进证券公司和行业的可持续发展。
中国证券业协会表示，引导证券公司建立稳定的薪酬体系，是夯实证券业高质量发展基础的重要举措，也是推动证券公司稳健经营、可持续发展的重要保障。 行业的发展。
原标题：中金员工薪酬展示的幕后：去年人均年薪跌至98万仍居行业第一