导读已经有大量证据表明技术与公司和组织生产率的提高有关。研究人员还发现，这些收益需要良好的管理实践-仅采用技术并使其运行就没有任何意义
已经有大量证据表明技术与公司和组织生产率的提高有关。研究人员还发现，这些收益需要良好的管理实践-仅采用技术并使其运行就没有任何意义。
但是，对幸福感的影响又如何呢?
虽然关于AI在工作场所的生产力影响的研究还处于起步阶段，而且AI的应用还很新，但最近的矿山研究吸引了2008年至2018年间在盖洛普(Gallup)的《美国日报》民意调查中观察到的超过一百万个人来研究这种关系在福祉和技术变革之间。
我们发现，技术变化的增加导致员工使用自己的工作优势进行报告的可能性增加，并且当前的生活满意度和对未来生活满意度的乐观度都有所提高。这些结果是在控制了广泛的人口和县特定因素之后获得的。
但是，更令人惊讶的是，这些有益的影响集中在行为更像老板的管理人员中。从这个意义上讲，技术变革对工作场所的福祉具有积极影响，但它是由结构更严密的管理人员所调解的。一种可能性是，这些经理人能够更好地将技术进步带入工作场所，从而使技术为员工服务，而不是相反。
有些人对这些工具的批评异常令人难以置信，他们认为这些工具正在导致破坏员工权利的监视状态。