人工智能的兴起使得工作培训成为留住员工的必要手段

2019-12-21 17:22:13

Udemy的2018年技能差距报告显示,企业技能差距----求职者的技能差距和雇主期望的资格----仍然没有填补工作。劳动力也注意到了:84%的美国全职员工现在认为技能差距是真实的,他们被抛在后面。

由于数字转换倡议和人工智能(AI)的优先次序提高,答复者不仅害怕他们的工作所需的技能将改变(72%),但自动化将在五年内取代他们的工作(43%)。


该报告称,员工表示,要保住工作岗位,必须接受培训或提高技能。然而,受访者不相信他们会得到所需的培训:报告发现,约有45%的女性和51%的男性表示,他们对政府采取的重杀劳动力的举措没有信心。由于人工智能,55%的受访者表示,他们认为自己的职业升迁机会比以往任何时候都少。

由于对公司和政府培训工作的怀疑,许多员工都会把事情考虑到自己的手中。大约有34%的受访者使用在线课程作为学习新技能的主要资源,希望这些新技能可以挽救他们的工作。正规的学士学位不会再削减,因为对某些技能的需求不断变化:只有25%的经理说他们相信学生拥有提升的技能,根据报告。

总体来说,51%的受访者表示,他们“放弃了一个没有提供必要的工作培训的工作,但在那些知道自己公司需要新技能的人当中,数字会跳到80%。”这些恐惧是可以理解的,因为AI接受工作的想法并不是一个新的问题。更具体地讲,根据TechRepublic贡献作家丹•Patterson的说法,已经有传言说自动化是固定企业网络安全技能差距的关键。

报告发现,如果公司想要雇佣和留住有价值的、有很强的软技能和适应能力的员工,他们就必须致力于支持职业发展。报告称,为了保持员工人数和企业业绩,企业要么需要保证新技能不会夺走员工的工作岗位,要么就必须提供必要的教学和学习,以实现增长。


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