导读另一年即将结束，这意味着另一年的数据需要分析。我们从2019年IT薪资计算器中提取数据，找出哪些工作最受欢迎。在那些搜索薪资计算器并在2019年按职位和地点比较薪水的人中，四分之一的人--最大的一块蛋糕--申请了软件开发的角色，这与软件市场的总体增长保持一致。此比较的基线数据来自randtstad技术薪金指南。数据继续从IT世界加拿大薪金调查和与薪金计算器的用户建立起来。Kronos的劳动力
另一年即将结束，这意味着另一年的数据需要分析。我们从2019年IT薪资计算器中提取数据，找出哪些工作最受欢迎。
在那些搜索薪资计算器并在2019年按职位和地点比较薪水的人中，四分之一的人--最大的一块蛋糕--申请了软件开发的角色，这与软件市场的总体增长保持一致。
此比较的基线数据来自randtstad技术薪金指南。数据继续从IT世界加拿大薪金调查和与薪金计算器的用户建立起来。
Kronos的劳动力研究所最近发布了一项新的研究，寻找雇主吸引、激励、发展和留住新员工的有效途径。他们调查了加拿大、印度、中国、澳大利亚、德国、美国和英国的3400根发电机。
这项研究发现，在招募最年轻的工作一代的同时，还应该优先考虑到钱还在谈判，工资和灵活性以及时间表的稳定。
超过54%的受访者表示，在申请第一份全职工作时，薪资是首要考虑因素。研究显示，年龄越大，薪酬就越重要。有57%的人年龄在22岁至25岁之间，他们一致认为，任何东西都比不上工资，而21岁及以下的人只有49%。
Cynet还进行了类似的调查，只关注网络安全专业人员。作为2019年调查的一部分，Cynet审查了针对员工教育、技能、成就等所衡量的薪酬率。
调查参与者包括全世界不同行业的1324名工人。收到的数据包括五个常用安全职位的详细薪资配置文件：威胁情报专家、安全分析师、安全/云安全架构师、安全管理器/主管和穿透测试器。
主要调查发现包括：
“无论是以安全总监CISO的名义，甚至是以首席信息官的名义，一个人都无法单独保护他们的组织。”归根结底，网络安全专业人士是团队的一部分，这使得招聘和留住人才成为当务之急。“Cynet的创始人兼首席执行官埃亚尔·格勒纳(EyalGruner)说。