导读 耐克周二向Retail Dive证实，其首席多元化和包容性官员凯莉·伦纳德(Kellie Leonard)在耐克工作了18年后，离开公司以追求其他利益。费利
耐克周二向Retail Dive证实，其首席多元化和包容性官员凯莉·伦纳德(Kellie Leonard)在耐克工作了18年后，离开公司以追求其他利益。
费利西亚·梅奥(Felicia Mayo)将以新头衔接管伦纳德(Leonard)的职位：首席人才，多样性和文化官。
角色的变化是将人才，多样性和包容性以及文化融合在一起的一种新方法，从而可以在耐克公司中实现多样性和包容性。从招聘过程开始就进行这些努力是有意的结构更改。2020年将成为零售商实现多元化和包容性努力的关键一年，因为警方杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)的抗议活动给公司施加压力，要求他们制定切实可行的改变种族多样性和平等的计划。
田径零售商发现自己处于这些批评的中心，因为顾客挑战他们的反应并推动他们承担更多责任。尤其是阿迪达斯，遭到了员工的强烈反对，这些员工组成了一个联盟，要求在体育用品零售商那里进行变革。作为回应，该公司在6月宣布了对黑人社区的新招聘目标和投资。该月晚些时候，零售商的人力资源主管Karen Parkin辞职。
Under Armour在7月22日的新闻中概述了其自身在改善多样性和包容性方面的最新举措，其中包括每年发布其员工代表统计数据，并以黑人，土著和有色人种候选人填补30%的董事及以上职位。
即使宣布了各种招聘目标，但很少有人提供关于种族多样性的员工统计数据，因此很难理解体育用品零售商的多样性问题。耐克是个例外，它在年度报告中提供了有关公司多元化的详细统计信息。去年，该公司的非白人比例为56.3%，但在更高层的职位中，有色人种明显减少。